700 zł dodatkowo dla zatrudnionych: rząd spełnia obietnicę

Fot. Warszawa w Pigułce

Jak zapewniał rząd, tak też postąpił. Propozycja podniesienia płacy minimalnej o 700 zł trafiła na listę głównych tematów do uchwalenia.

Obecna sytuacja płacowa w Polsce kształtuje się następująco:

Od 1 lipca tego roku płaca minimalna wynosi 3600 zł brutto. W przyszłym roku są planowane dwie podwyżki. W styczniu wynagrodzenie to wzrośnie do 4270,60 zł, a w lipcu osiągnie poziom 4300 zł brutto. W efekcie będzie to wzrost o 700 zł w porównaniu do płacy z 2023 roku.

Godzinowe wynagrodzenie również zostanie podniesione. Na początek 2024 roku wyniesie ono 27,7 zł brutto, a od lipca zwiększy się do 28,1 zł brutto.

„Jeśli Rada Dialogu Społecznego nie dojdzie do porozumienia odnośnie wysokości płacy minimalnej oraz stawki godzinowej na 2024 r., Rada Ministrów będzie zmuszona ustalić te wartości za pomocą rozporządzenia – najpóźniej do 15 września bieżącego roku.” – mówi informacja dotycząca propozycji.

Nowe przepisy wpłyną na sytuację ponad 3 milionów mieszkańców Polski.

Wyższe sankcje w związku z podwyżką płacy minimalnej

Wraz z podniesieniem płacy minimalnej, wartości grzywien oraz innych sankcji również idą w górę. Choć niektóre kary zwiększą się tylko o kilkadziesiąt złotych, przewiduje się także znacznie surowsze kary, głównie za przewinienia w zakresie podatków.

Z badania przeprowadzonego przez portal Naszemiasto.pl wynika, że po zmianach w płacy minimalnej teoretycznie najwyższa grzywna może wynieść nawet 33 miliony zł. Jak wyjaśnia portal, minimalna grzywna wynosi co najmniej 10 stawek dziennych, natomiast maksymalna to 720 stawek dziennych. Dzienna stawka jest wyznaczana na podstawie 400-krotnej wartości płacy minimalnej, co przekłada się na 48 tys. zł. W rezultacie, kara może osiągnąć wartość do 33 560 400 zł.