Dwa nowe dni urlopu. Szef nie może odmówić, inaczej zapłaci wysoką karę

Wśród kluczowych zmian, jakie spotkały pracowników w 2023 roku, wyróżniają się dwa nowe dni wolne w pracy, które są płatne w 50 procentach ich wartości. Te nowości to efekt wprowadzenia do Kodeksu pracy przepisów będących odpowiedzią na unijną dyrektywę work-life balance.

Czym jest urlop od siły wyższej?

Nowo wprowadzony rodzaj zwolnienia z pracy, czyli urlop od siły wyższej, to środek, który umożliwia pracownikom uzyskanie dwóch dodatkowych dni wolnych w ciągu roku kalendarzowego. Jest to odpowiedź na sytuacje nieprzewidziane i nagłe, które wymagają obecności pracownika w miejscu innym niż miejsce pracy.

Zasady korzystania z urlopu od siły wyższej:

1. Ilość dni: Pracownik ma prawo do 16 godzin zwolnienia, co w praktyce przekłada się na dwa dni (po 8 godzin każdy) w ciągu roku kalendarzowego.
2. Wynagrodzenie: Te dwa dni są płatne w wysokości 50 procent pensji pracownika.
3. Powód zwolnienia: Siłą wyższą są pilne sprawy rodzinne, takie jak wypadek czy choroba bliskiego, które wymagają natychmiastowej obecności pracownika.
4. Wniosek o zwolnienie: Pracodawca jest zobowiązany udzielić takiego urlopu, jeżeli pracownik złoży odpowiedni wniosek najpóźniej w dniu, w którym chce z niego skorzystać.
5. Zwolnienie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy: W takim przypadku ilość godzin zwolnienia jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy. Jeżeli wynikający z tego obliczenia czas jest niepełną godziną, jest on zaokrąglany w górę do pełnej godziny.

Pracodawcy, którzy nie przestrzegają nowych przepisów, muszą liczyć się z odpowiedzialnością i karami. To ważne dla obu stron – zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców – aby być świadomym tych nowości i dostosowywać się do nich. Te zmiany są odpowiedzią na potrzeby współczesnego rynku pracy, który wymaga elastyczności w podejściu do kwestii życiowych pracowników.