Premia 700 zł dla pracujących: rządowa rewolucja w wynagrodzeniach

Inicjatywa podniesienia płacy minimalnej, określana mianem „700 plus dla pracujących”, znalazła się w zakresie działań legislacyjnych rządu. Przewiduje się, że nowe regulacje zaczną obowiązywać początkiem 2024 roku.

Rząd dotrzymał obietnicy. Plan podniesienia płacy minimalnej o 700 zł został uwzględniony w pracach legislacyjnych.

Jakie teraz będą wynagrodzenia w Polsce?

Od 1 lipca płaca minimalna wynosi 3600 zł brutto. W roku 2024 przewidziane są dwie podwyżki. W styczniu płaca podskoczy do 4270,60 zł, a w lipcu do 4300 zł brutto. To wzrost o 700 zł w stosunku do płacy z 2023 roku.

Stawka godzinowa również zostanie podniesiona. W styczniu wyniesie ona 27,7 zł brutto, a w lipcu – 28,1 zł brutto.

W sytuacji, kiedy Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła konsensusu co do wysokości wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej na 2024 rok, obowiązkiem Rady Ministrów jest ustalenie tych wartości poprzez rozporządzenie do 15 września bieżącego roku – tak głosi projekt.

Zaproponowane zmiany dotkną przeszło 3 miliony ludzi.

Surowe sankcje w związku z podwyżką minimalnej płacy

Z podniesieniem minimalnej płacy rosną również grzywny i sankcje. Choć wyższe grzywny o kilkadziesiąt złotych mogą nie robić większego wrażenia, kodeks uwzględnia też bardziej rygorystyczne kary, przede wszystkim za przewinienia i naruszenia w obszarze skarbowym.

Jak podaje portal Naszemiasto.pl, po analizie nowych regulacji okazało się, że po podniesieniu płacy minimalnej najwyższa kara może osiągnąć wartość nawet 33 milionów zł. Portal tłumaczy, że minimalna grzywna opiera się na co najmniej 10 stawkach dziennych, podczas gdy maksymalna na 720 stawkach. Maksymalna stawka dzienna wynosi 400-krotność płacy minimalnej, czyli 48 tys. zł. W związku z tym, mnożąc 48 tys. zł przez 720 stawek, w teorii kara może wynieść nawet 33 560 400 zł.