1500 zł na wakacje od pracodawcy! Kto dostanie dodatkowe pieniądze przed urlopem? [06.08.2025]

Nadchodzące wakacje dla wielu Polaków oznaczają dylemat – odpoczynek czy oszczędzanie. Rosnące ceny noclegów i podróży sprawiają, że część osób rezygnuje z urlopowych planów. Tymczasem istnieje świadczenie, które może realnie podreperować domowy budżet przed wyjazdem. Wystarczy spełnić kilka warunków, by otrzymać od pracodawcy nawet 1500 zł na wypoczynek.

1500 zł na urlop od pracodawcy. Nie każdy może liczyć na ten bonus

Sezon wakacyjny zbliża się wielkimi krokami, a koszty wyjazdów wciąż rosną. Wiele osób rezygnuje z urlopów, by nie nadwyrężać domowego budżetu. Mało kto wie, że istnieje prosty sposób na dodatkowe środki – i to bez kredytu. Część pracowników może otrzymać nawet 1500 zł od swojego pracodawcy.

Wczasy pod gruszą – o co chodzi?

Dodatek urlopowy znany jako „wczasy pod gruszą” to świadczenie wypłacane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Jego celem jest wsparcie pracowników w sfinansowaniu wypoczynku. Kiedyś miał zachęcać do spędzania urlopu w kraju, dziś można wykorzystać go dowolnie – także za granicą.

Świadczenie nie jest ani wynagrodzeniem, ani premią. Przysługuje tylko po złożeniu wniosku i spełnieniu określonych kryteriów.

Kto może otrzymać dodatek?

Głównymi beneficjentami są osoby zatrudnione na umowę o pracę w firmach posiadających ZFŚS. Warto jednak wiedzieć, że grupa uprawnionych jest szersza. Wniosek mogą składać także:

• emeryci i renciści, którzy wcześniej pracowali w danym zakładzie,
• członkowie rodzin pracowników, jeśli przewiduje to regulamin.

Kluczowym kryterium przyznania świadczenia jest sytuacja materialna. Pod uwagę brane są dochody na osobę w rodzinie oraz ewentualne trudne okoliczności życiowe, np. choroba czy niepełnosprawność.

Jak uzyskać pieniądze?

Najpierw należy upewnić się, czy w danej firmie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. W przedsiębiorstwach zatrudniających mniej niż 50 osób nie jest on obowiązkowy, chyba że chodzi o jednostki budżetowe i samorządowe.

Jeżeli fundusz działa, należy złożyć wniosek u pracodawcy. Do dokumentacji trzeba dołączyć wymagane zaświadczenia potwierdzające sytuację finansową. Terminy składania wniosków określa wewnętrzny regulamin.

Ile wynosi wsparcie?

Wysokość „wczasów pod gruszą” zależy od środków zgromadzonych w funduszu oraz decyzji pracodawcy. Najczęściej wypłaty mieszczą się w przedziale 1000–1500 zł. Świadczenie trafia na to samo konto, co pensja. Co istotne, jest zwolnione z podatku PIT, jeśli nie przekroczy 2000 zł rocznie, a także nie podlega składkom na ZUS.

Dlaczego warto złożyć wniosek?

Dodatkowe środki mogą znacząco odciążyć wakacyjny budżet. Wiele osób wciąż nie korzysta z tej możliwości, bo nie wie o istnieniu świadczenia lub nie składa wniosku na czas. Warto sprawdzić regulamin w swojej firmie i zdążyć przed terminem.