Dodatkowy dzień wolny od pracy jeszcze w tym miesiącu! Komu się należy?

Wielu pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w Polsce może spodziewać się miłego dodatku do swojego kalendarza urlopowego jeszcze w tym roku. Narodowe Święto Niepodległości, obchodzone 11 listopada, w roku bieżącym wypada w sobotę, co oznacza dodatkowy dzień wolny od pracy dla wielu zatrudnionych.

Kto otrzyma dodatkowy dzień wolny?

Artykuł 130 Kodeksu pracy w Polsce jasno stanowi, że jeżeli święto uznane za dzień wolny od pracy przypada na sobotę, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia urlopu. To oznacza, że pracodawca jest zobowiązany do obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika o osiem godzin, co praktycznie równa się jednemu dniowi pracy.

Jak wykorzystać dodatkowy dzień urlopu?

Pracownik, który chciałby skorzystać z dodatkowego wolnego dnia, powinien w pierwszej kolejności ustalić z pracodawcą najdogodniejszy termin. Jeśli okres rozliczeniowy w firmie jest miesięczny, dzień wolny od pracy należy wykorzystać w tym samym miesiącu, w którym wypada święto. Dla okresów rozliczeniowych dłuższych niż miesiąc, dzień wolny powinien być udzielony pracownikowi najpóźniej do końca bieżącego okresu rozliczeniowego.

Co na to pracodawcy?

Pracodawcy są zobligowani przestrzegać przepisów Kodeksu pracy i umożliwić pracownikom wykorzystanie dodatkowego dnia wolnego. Oczywiście, w niektórych branżach, gdzie harmonogram pracy jest sztywny lub wymaga ciągłości, tak jak w służbie zdrowia czy w ochronie, konieczne może być znalezienie alternatywnego rozwiązania, które będzie satysfakcjonujące zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Dodatkowy dzień wolny od pracy to nie tylko okazja do dłuższego wypoczynku, ale również moment, który przypomina o elastyczności przepisów pracy w Polsce, mających na celu zapewnienie pracownikom odpowiednich warunków do regeneracji sił.