Co dalej z kurierami InPost? Firma zabrała głos po zmianie właściciela

 

Zmiana właścicielska w InPost wywołała pytania o przyszłość kurierów i pracowników operacyjnych. Spółka zapewnia, że transakcja ma wyłącznie charakter kapitałowy i nie wpłynie na poziom zatrudnienia ani na dotychczasowy model współpracy w Polsce.

Co dalej z kurierami InPost? Firma zabiera głos po zmianach właścicielskich

Zmiany właścicielskie w dużych firmach logistycznych zawsze budzą pytania o stabilność zatrudnienia. W przypadku InPostu dotyczą one przede wszystkim kurierów oraz zespołów operacyjnych obsługujących miliony przesyłek dziennie w całym kraju. Spółka zapewnia, że planowana transakcja nie wpłynie na bieżące funkcjonowanie firmy ani na poziom zatrudnienia.

Model zatrudnienia w InPost pozostaje bez zmian

InPost od lat funkcjonuje w oparciu o mieszany model współpracy, charakterystyczny dla całej branży logistycznej. Część kurierów realizuje dostawy w formule B2B, prowadząc własną działalność gospodarczą. Inni pracują w firmach podwykonawczych, które obsługują konkretne rejony. W strukturach samej spółki zatrudnieni są natomiast pracownicy operacyjni, m.in. w sortowniach, centrach logistycznych i zespołach technicznych, na podstawie umów o pracę.

Taki system pozwala elastycznie reagować na zmiany wolumenów przesyłek, zwłaszcza w okresach wzmożonego ruchu, jak święta czy duże akcje sprzedażowe. Spółka podkreśla, że obecnie nie planuje modyfikacji tego modelu.

Spółka odpowiada na pytania o zatrudnienie

Po ogłoszeniu planowanej transakcji właścicielskiej pojawiły się spekulacje dotyczące możliwych zmian kadrowych. InPost zapewnia jednak, że operacja ma wyłącznie charakter kapitałowy i nie wpływa na codzienną działalność.

Przedstawiciele spółki wskazują, że nie są planowane redukcje zatrudnienia, w tym wśród kurierów i pracowników operacyjnych. Firma deklaruje utrzymanie dotychczasowej skali działalności w Polsce oraz kontynuację bieżących procesów logistycznych.

Rozwój zamiast ograniczeń

InPost w ostatnich latach intensywnie rozwija infrastrukturę logistyczną, zarówno w Polsce, jak i za granicą. Rozbudowa sieci automatów paczkowych, sortowni i zaplecza technicznego wiąże się z rosnącym zapotrzebowaniem na stabilne zespoły operacyjne.

Spółka podkreśla, że dalsza ekspansja wymaga utrzymania, a w niektórych obszarach także wzmacniania zasobów kadrowych. Branża logistyczna pozostaje jednym z kluczowych sektorów rynku pracy, a ciągłość zatrudnienia ma bezpośredni wpływ na terminowość i jakość usług.

Siedziba i zarządzanie bez zmian

InPost odniósł się również do kwestii strategicznych. Siedziba grupy ma pozostać w Polsce, podobnie jak obecny zarząd oraz struktura decyzyjna. Ma to zapewnić ciągłość zarządzania i stabilność operacyjną firmy.

Na obecnym etapie spółka nie zapowiada zmian w polityce kadrowej ani w organizacji pracy. Dla kurierów oraz pracowników operacyjnych oznacza to utrzymanie dotychczasowych zasad współpracy.

Co to oznacza dla kurierów i pracowników?

Zapowiedzi spółki wskazują na brak planowanych zwolnień oraz utrzymanie obecnego modelu zatrudnienia. Dla osób współpracujących z InPostem oznacza to stabilność operacyjną i brak nagłych zmian organizacyjnych, przynajmniej w krótkiej perspektywie.

 

 

Artykuł został przygotowany na podstawie obowiązujących przepisów prawa oraz rzetelnych źródeł branżowych.

Inne źródła: biznesinfo.pl