Katastrofa na rynku pracy! Co druga firma w Polsce nie może znaleźć pracowników, znamy przyczyny

Rekrutacyjny dramat 2025! Firmy na krawędzi, brakuje nawet menedżerów – alarm na rynku pracy. Polska na progu kadrowego załamania – ponad połowa firm w rekrutacyjnym impasie. Zatrudnieniowa katastrofa zbliża się wielkimi krokami. Najnowszy „Barometr Rynku Pracy” Gi Group Holding ujawnia dane, które mrożą krew w żyłach: 49,8% firm w Polsce ma poważne trudności z pozyskaniem pracowników.

To nie jest chwilowe tąpnięcie – to 12 punktów procentowych więcej niż rok temu i sygnał, że polski rynek pracy zaczyna się kruszyć w posadach. Liczba firm, które radzą sobie bez problemów rekrutacyjnych, spadła do rekordowo niskiego poziomu 42,7%.

Kadrowy kryzys sięga szczytów – brakuje nie tylko rąk do pracy, ale też głów do zarządzania

To nie tylko problem stanowisk produkcyjnych czy technicznych. Największy wstrząs przeżywają dziś firmy, które szukają menedżerów i liderów zespołów. Odsetek firm zgłaszających trudności w rekrutacji kadry kierowniczej wzrósł aż o 8,5 punktu procentowego. Szefowie stają się „towarem deficytowym”, a doświadczeni liderzy rozchwytywani są jak złoto. W 2025 roku nawet korporacje zaczynają tracić grunt pod nogami.

Finansowe żądania, braki kompetencji i… ucieczki w ostatniej chwili

Rekrutacyjny dramat nie kończy się na braku chętnych. Nawet gdy kandydaci się pojawiają, to proces rekrutacji coraz częściej kończy się fiaskiem:

• 41,3% firm narzeka na zbyt wysokie oczekiwania finansowe kandydatów.
• 35% przedsiębiorstw wskazuje na niedopasowanie kompetencji do stanowiska.
• 32,7% firm doświadcza rezygnacji kandydatów w trakcie rekrutacji.
• 29,9% przyznaje wprost: nie ma żadnych kandydatów.

To już nie są pojedyncze przypadki – to rekrutacyjny kryzys systemowy.

Gdzie braki są największe? Te branże płoną

Niektóre sektory zostały uderzone szczególnie mocno:

• Transport i logistyka: brak kandydatów i porzucanie procesów rekrutacyjnych.
• IT i nowe technologie: rosnące wymagania płacowe i niedopasowanie kompetencji.
• Sektor publiczny: dramatyczny brak chętnych i nierealne oczekiwania płacowe.

Polski rynek pracy rozwarstwia się – jedni mogą przebierać w ofertach, inni walczą o każdego specjalistę.

Firmy pod presją muszą zmieniać strategię – czas inwestować w ludzi

Eksperci ostrzegają: bez inwestycji w szkolenia, rozwój wewnętrzny i elastyczne podejście, przedsiębiorstwa zostaną w tyle. Pracodawcy muszą wyjść poza schematy, budować zaufanie i reagować na dynamicznie zmieniające się potrzeby rynku. Bo w 2025 roku, kto nie zainwestuje w ludzi, ten zginie w kadrowej wojnie.

Rekrutacyjny alarm bije coraz głośniej

Rynek pracy w Polsce wchodzi w fazę bezprecedensowego kryzysu. Alarm dotyczy wszystkich – od operatorów po dyrektorów. Bez szybkich zmian, możemy stanąć przed kadrową katastrofą, której skutki odczujemy nie tylko w biurach i magazynach, ale w całej gospodarce. To już nie tylko walka o zysk. To walka o przetrwanie.

Źródło: forsal.pl/warszawawpigulce.pl