Krócej można być na zwolnieniu. Zmiany w prawie
Zmiany w wypłacie zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia, jakie wprowadzono w Polsce, mają znaczący wpływ na osoby, które straciły pracę, ale nadal są niezdolne do pracy z powodu choroby. Nowe regulacje określają, że zasiłek chorobowy po zakończeniu zatrudnienia przysługuje teraz przez maksymalnie 91 dni.
Jak informuje Gazeta Pomorska, Krystyna Michałek, regionalny rzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w województwie kujawsko-pomorskim, podkreśla, że prawo do zasiłku chorobowego nie kończy się wraz z zakończeniem stosunku pracy. Oznacza to, że pracownicy, którzy zachorują w trakcie trwania ubezpieczenia, nadal mogą otrzymywać zasiłek chorobowy, jeśli ich niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie po zakończeniu zatrudnienia.
W przypadku, gdy niezdolność do pracy utrzymuje się po wykorzystaniu przysługujących 91 dni zasiłku chorobowego, istnieje możliwość skorzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego. Świadczenie to jest dostępne przez okres do 12 miesięcy, o ile leczenie lub rehabilitacja dają nadzieję na odzyskanie zdolności do pracy. O przyznaniu świadczenia decyduje lekarz orzecznik lub komisja lekarska ZUS.
Zasiłek chorobowy wynosi zazwyczaj 80% podstawy wymiaru, ale w przypadkach takich jak wypadki przy pracy, choroby zawodowe, czy ciąża, może wynieść 100%. Świadczenie rehabilitacyjne zaś wynosi 90% podstawy wymiaru przez pierwsze 90 dni, a potem 75% w dalszym okresie, chyba że niezdolność do pracy jest związana z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową – wtedy wynosi 100%.
Aby ubiegać się o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, był pracownik powinien złożyć wniosek w dowolnej placówce ZUS lub przez platformę PUE ZUS. Ważne jest, by przed złożeniem wniosku o świadczenie posiadać decyzję od Wojewódzkiego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności, określającą poziom wsparcia, które przysługuje wnioskującemu.
Redaktor naczelny portalu. Absolwent Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego.