Miliony pracowników nagle dostaną więcej! Rząd szykuje przełomowe zmiany

 

Rewolucja w stażu pracy! Rząd przyjmuje projekt, który zmieni życie milionów Polaków. Każda forma zatrudnienia – etat, zlecenie, działalność – wreszcie będzie się liczyć do stażu pracy. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku.

Co się zmienia? Liczy się każda praca

Rząd właśnie przyjął projekt ustawy, który zrównuje różne formy zatrudnienia w naliczaniu stażu pracy. Nowe przepisy wchodzą w życie z początkiem 2026 roku i oznaczają, że miliony osób – często ignorowanych przez dotychczasowy system – zyskają sprawiedliwe uwzględnienie swojego doświadczenia zawodowego.

• Do stażu pracy wliczane będą m.in.:
  • umowy zlecenia
  • prowadzenie działalności gospodarczej
  • wykonywanie wolnych zawodów
  • współpraca w ramach samozatrudnienia
  • członkostwo w spółkach osobowych (jawnych, komandytowych, partnerskich)
  • umowy agencyjne i inne cywilnoprawne
• Staż liczony będzie zarówno do ogólnego, jak i zakładowego stażu pracy – co przełoży się m.in. na długość urlopu, wysokość odpraw, dodatków stażowych i nagród jubileuszowych.

Kto zyska najwięcej?

• Pracownicy sektora publicznego, gdzie staż pracy przekłada się bezpośrednio na uprawnienia urlopowe i finansowe.
• Osoby, które przez lata pracowały poza etatem – na zleceniach, B2B lub prowadząc działalność – a ich wysiłek był wcześniej pomijany.

Realne korzyści – dłuższy urlop, wyższe odprawy i nagrody

• Przekroczenie 10 lat stażu pracy to nawet 6 dni więcej urlopu rocznie – z 20 do 26 dni.
• Wyższe dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe, które często wynoszą od kilkuset do kilku tysięcy złotych.
• Wyższe odprawy emerytalne i rentowe – zwłaszcza dla pracowników sektora publicznego.
• Łatwiejsze spełnianie kryteriów stażu przy awansach i konkursach na stanowiska.

Kiedy i jak?

• Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.
• Wszystkie udokumentowane okresy pracy – także sprzed wejścia w życie ustawy – będą wliczane do stażu, jeśli pracownik przedstawi odpowiednie dokumenty.
• Pracodawcy mają czas na dostosowanie systemów kadrowych do nowych wymogów.

To największa zmiana od dekad

Od 2026 roku liczyć się będzie każda przepracowana godzina – bez względu na formę zatrudnienia. To milowy krok ku sprawiedliwości na rynku pracy i realne wsparcie dla milionów Polaków, którzy do tej pory pozostawali „niewidzialni” dla systemu.

Źródło: forsal.pl/warszawawpigulce.pl