Zmiany w prawie. Te osoby są nietykalne i nie można ich zwolnić

Nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego wprowadza przepisy, które mają na celu zapewnienie skuteczniejszej ochrony dla osób znajdujących się w szczególnie wrażliwej sytuacji zawodowej. Osób wymienionych w przepisach praktycznie nie da się zwolnić.

Kto zyskuje na nowych przepisach?

W wyniku wprowadzonych zmian, zwiększoną ochronę przed zwolnieniem z pracy otrzymują:

• Kobiety w ciąży,
• Rodzice na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych,
• Pracownicy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. podczas zwolnienia lekarskiego,
• Pracownicy w wieku przedemerytalnym,
• Działacze związków zawodowych,
• Członkowie rad pracowników,
• Społeczni inspektorzy pracy.

Kluczowe zmiany dla pracowników i pracodawców

Nowe przepisy wprowadzają obowiązek dla pracodawcy, aby utrzymać zatrudnienie pracownika aż do momentu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego, czyli do czasu rozstrzygnięcia sporu w drugiej instancji. To oznacza, że w przypadku zaskarżenia zwolnienia przez pracownika, sąd może nakazać firmie kontynuowanie zatrudnienia do czasu ostatecznego rozwiązania sprawy.

Podstawą do udzielenia takiego zabezpieczenia jest uprawdopodobnienie przez pracownika istnienia roszczenia o bezprawność zwolnienia. Sąd odmówi nakazania pracodawcy przywrócenia pracownika do pracy tylko w przypadku, gdy roszczenie będzie oczywiście bezzasadne.

Pracodawca ma możliwość domagania się uchylenia zabezpieczenia, lecz tylko w sytuacji, gdy po jego udzieleniu pojawią się okoliczności uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne.