Zwolnienia z pracy za odmowę zaszczepienia się na grypę
Jak informuje „Rzeczpospolita”, pracodawca może wymagać od zatrudnionych szczepień przeciwko grypie. Jeśli pracownik się nie zgodzi, może zostać nawet zwolniony z pracy.
Obowiązkowe szczepienia miałyby wynikać z art. 2221 Kodeksu pracy.
„Niektórzy przedsiębiorcy mają prawo i obowiązek szczepić swych pracowników. Wynika to z art. 2221 kodeksu pracy, który mówi, że w razie zatrudniania w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie, a gdy to niemożliwe – ogranicza jego stopień, korzystając z osiągnięć nauki i techniki.”
-poinformował „Rzeczpospolitą” Sławomir Paruch, partner PCS Paruch Chruściel Schiffter.
Dodał, że wirus grypy jest takim zagrożeniem, szczególnie w czasie kiedy panuje COVID-19. Jednym z wyjść jest szczepionka, która uchroni pracownika chociaż od wirusa grypy, ale być może również pomoże w walce z innymi wirusami. Jeśli pracownik odmówi poddania się szczepieniu, może zostać zwolniony lub przesunięty na inne stanowisko. Jak tłumaczy Sławomir Paruch, poglądy powinny ustąpić przed obowiązkiem ochrony życia i zdrowia powszechnego.
„Rzeczpospolita” dodaje, że jednak za każdym razem o obowiązku szczepienia decyzuje lekarz, a koszty pokrywa publiczna kasa. W przypadku kiedy pracownik nie zgodzi się na szczepienia i zostanie zwolniony z pracy, jedyną możliwością jest zgłoszenie się do sądu pracy. Wtedy ewentualnie może liczyć na odszkodowanie na bezprawne zwolnienie i odszkodowanie, o ile sąd przyzna mu rację. Jednak może to potrwać długie miesiące.