Nowy obowiązek pracodawcy. Musi to zapewnić. Nawet na pracy zdalnej

Polski rynek pracy wkracza w nową erę, szczególnie jeśli chodzi o ergonomię i zdrowie pracowników. Zmiana, która wejdzie w życie 17 listopada, rozszerza listę sprzętu, jaki pracodawcy są zobowiązani zapewnić swoim pracownikom – również tym, którzy wykonują swoje obowiązki zdalnie.

Co nowe prawo oznacza dla pracowników i pracodawców?

Pracodawcy do tej pory mieli obowiązek refundowania okularów dla pracowników, którzy do swojej pracy wykorzystują monitor komputerowy. Nowe regulacje prawne rozszerzają ten obowiązek na dodatkowy sprzęt, który może znacznie poprawić komfort pracy przy komputerze. Zgodnie z najnowszymi zmianami, pracownicy mogą teraz zażądać:

• Podstawki do laptopa: To ważny element ergonomii miejsca pracy, który może pomóc w utrzymaniu prawidłowej postawy ciała podczas pracy.
• Dodatkowej klawiatury i myszy: Akcesoria te są szczególnie istotne dla osób pracujących na laptopach, które często mają mniejsze i mniej ergonomiczne klawiatury.
• Dodatkowego monitora: Ta zmiana dotyczy jednak tylko tych pracowników, którzy spędzają przy ekranie co najmniej połowę dobowego czasu pracy.

Zasady korzystania z nowych uprawnień

Choć zmiany te są znaczącym krokiem naprzód w kwestii dbałości o warunki pracy, nie oznaczają one całkowitej swobody wyboru ze strony pracowników. To pracodawca będzie odpowiedzialny za wybór konkretnych modeli i rodzajów sprzętu, które zostaną zapewnione pracownikom. Co ważne, nowe przepisy obejmują również pracowników zdalnych, którzy mogą potrzebować wsparcia w zakresie wyposażenia swojego domowego biura.

Dofinansowanie do okularów i szkieł kontaktowych

Rozszerzenie dofinansowania na szkła kontaktowe to kolejny krok ku zwiększeniu dostępności różnorodnych form wsparcia dla pracowników z problemami wzroku. Dla wielu osób, które nie mogą lub nie chcą nosić tradycyjnych okularów, jest to znacząca zmiana, która może poprawić komfort życia zawodowego i prywatnego.