Rewolucja na rynku pracy. Nowe prawo UE zatrzęsie rynkiem

W obliczu rosnącej liczby osób zarabiających za pośrednictwem aplikacji takich jak Uber czy Glovo, Unia Europejska chcę wprowadzić przepisy dotyczące domniemania etatu. Nastąpi rewolucja nie tylko w Polsce, ale również innych krajach.

Polski rynek pracy, zdominowany przez umowy B2B i zlecenia, stoi w obliczu potencjalnych przemian. Dyrektywa UE może skutkować nowelizacją Kodeksu Pracy, rozszerzając domniemanie etatu na szerszy zakres stosunków zawodowych. Pracodawcy są przygotowani na to, że nowe regulacje nie ograniczą się tylko do platform jak Uber czy Glovo.

Unia Europejska planuje wprowadzenie domniemania etatu na podstawie spełnienia dwóch z pięciu kryteriów. Chociaż szczegółowe kryteria nie zostały jeszcze ujawnione, przypuszcza się, że mogą one dotyczyć nadzoru nad pracą przez platformy internetowe lub ustalania zasad wynagradzania.

Domniemanie etatu będzie mogło być uruchamiane przez pracowników, ich przedstawicieli, czyli związki zawodowe, oraz przez organy państwowe, jak Państwowa Inspekcja Pracy. Platformy internetowe będą miały możliwość obalenia domniemania, udowadniając, że ich stosunek prawny z pracownikami nie jest umową o pracę.

Pracodawcy zaniepokojeni

W sprawie przyjrzał się Business Insider. Zaniepokojeni pracodawcy, reprezentowani przez Konfederację Lewiatan, Pracodawców RP oraz Federację Przedsiębiorców Polskich, wzywają do spowolnienia prac nad dyrektywą. Ich obawy dotyczą potencjalnego wpływu na rynek pracy oraz nacisków wynikających z kończącej się prezydencji hiszpańskiej w UE.

Dotychczasowe unikanie rozstrzygnięć przez rząd w kwestii domniemania etatu może ulec zmianie. Nowa administracja, kierowana przez Lewicę, może rozważać wprowadzenie tych przepisów na szerszą skalę.