21 dni dodatkowego, płatnego urlopu dla tych osób. Musisz zrobić to

Pewna grupa pracowników może teraz cieszyć się dodatkowymi 21 dniami urlopu rocznie. Kto dokładnie może skorzystać z tej korzystnej zmiany?

Zgodnie z nowymi regulacjami, dodatkowe dni urlopu przysługują pracownikom, którzy spełniają określone kryteria.

Osoby zaliczane do grupy inwalidzkiej, czyli te z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, mają prawo do urlopu zdrowotnego. Jak informuje serwis „Poradnik zdrowie”, korzystanie z tej formy urlopu nie wpływa negatywnie na pracownika, zapewniając mu nieprzerwane otrzymywanie wynagrodzenia. To oznacza, że pracownik niepełnosprawny, decydujący się na pobyt w sanatorium lub poddanie się rehabilitacji, nie doświadczy zmniejszenia swojej wypłaty, co ma miejsce w przypadku zwolnienia lekarskiego. Niepełnosprawny pracownik może skorzystać z 21 dodatkowych dni urlopu na różne cele, takie jak:

• pobyt lub turnus w sanatorium,
• udział w rehabilitacji,
• przeprowadzenie specjalistycznych badań,
• naprawa niezbędnego sprzętu ortopedycznego,
• poddanie się zabiegom leczniczym.

Należy podkreślić, że wspomniane 21 dni dotyczy całego roku kalendarzowego i nie ma możliwości ich „przenoszenia” na inny okres.

Jednakże, aby uniknąć nieporozumień i rozczarowań, eksperci rynku pracy radzą, aby pracownicy zainteresowani skorzystaniem z dodatkowych dni urlopu skontaktowali się z działem kadr swojego pracodawcy. To pozwoli na uzyskanie szczegółowych informacji dotyczących warunków przyznawania dodatkowego urlopu oraz procedur, które należy spełnić, aby z niego skorzystać.

Dodatkowe dni urlopu to nie tylko korzyść dla pracowników, ale również dla pracodawców. Pracownicy, którzy mają możliwość lepszego zbalansowania życia zawodowego i prywatnego, często są bardziej zmotywowani, produktywni i zadowoleni z pracy. To z kolei przekłada się na lepsze wyniki firmy.