Rewolucja w urlopach. Długi urlop latem i zimą, mnóstwo dni wolnego, czterodniowy tydzień pracy

Polscy pracownicy mogą wkrótce zyskać znacznie więcej czasu na odpoczynek. Jak informuje Infor, pojawiła się propozycja wydłużenia urlopu wypoczynkowego do 35 dni w roku dla wszystkich zatrudnionych, niezależnie od stażu pracy.

Obecny system urlopowy, funkcjonujący od ponad pół wieku, przyznaje 20 dni urlopu pracownikom ze stażem krótszym niż 10 lat oraz 26 dni tym, którzy przepracowali co najmniej dekadę. Jednak NSZZ „Solidarność” zwróciła się niedawno do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o wydłużenie urlopu wypoczynkowego dla wszystkich do 35 dni.

Pomysł ten nie jest nowy. Osiem lat temu, gdy rządy obejmowało Prawo i Sprawiedliwość, powołana komisja kodyfikacyjna rozważała zrównanie prawa do urlopu niezależnie od stażu pracy. Projekt jednak nie doczekał się realizacji ze względu na kontrowersje wokół innych proponowanych zmian w kodeksie pracy.

Teraz temat powraca w kontekście szerszej dyskusji o czasie pracy. Ministerstwo pracy analizuje obecnie dwie główne opcje: wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy lub przejście na czterodniowy tydzień pracy. Wydłużenie urlopów do 35 dni rocznie mogłoby być albo kolejnym krokiem w kierunku poprawy równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym albo krokiem wyprzedzającym i przygotowującym system na krótszy tydzień pracy.

Propozycja budzi jednak kontrowersje. Krytycy wskazują, że tak długie urlopy mogłyby negatywnie wpłynąć na produktywność firm i zwiększyć obciążenie pracą osób, które zostają w pracy, gdy inni są na urlopie. Ponadto, dla wielu pracodawców, szczególnie z sektora małych i średnich przedsiębiorstw, dostosowanie się do nowych przepisów mogłoby stanowić poważne wyzwanie organizacyjne i finansowe.

Z drugiej strony, zwolennicy zmiany argumentują, że dłuższe urlopy mogłyby przyczynić się do poprawy zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników, co w dłuższej perspektywie mogłoby pozytywnie wpłynąć na ich efektywność i zaangażowanie w pracy.

Warto zauważyć, że dyskusja o wydłużeniu urlopów toczy się równolegle do innych propozycji zmian w kodeksie pracy. Niektórzy eksperci sugerują, że bardziej realistyczne mogłoby być stopniowe wydłużanie urlopów lub wprowadzenie dodatkowych dni wolnych dla pracowników z dłuższym stażem.

Niezależnie od ostatecznego kształtu zmian, jest jasne, że polski kodeks pracy czeka istotna rewizja. Czy będzie to 35-dniowy urlop dla wszystkich, czy może kombinacja krótszego tygodnia pracy z umiarkowanym wydłużeniem urlopów czas pokaże. Rządzący zapowiadają, że zmiana będzie więc to kiedy i w jakiej formie pozostaje kwestią otwartą.