Uwaga! Dwa terminy wypłat z ZUS i comiesięczna weryfikacja uprawnień

ZUS ogłosił harmonogram wypłat dla programu Aktywny Rodzic, wprowadzając dwa kluczowe terminy w każdym miesiącu. Wypłaty w ramach świadczenia „aktywnie w żłobku” będą realizowane 20. dnia miesiąca, natomiast świadczenia „aktywny rodzic w pracy” i „aktywnie w żłobku” w ostatni dzień roboczy miesiąca. Program oferuje wsparcie od 500 do 1900 złotych miesięcznie, w zależności od wybranej opcji.

Program, który wystartował 1 października, przewiduje trzy ścieżki wsparcia: 1500-1900 zł miesięcznie na powrót do pracy, taką samą kwotę jako dopłatę do żłobka, oraz 500 zł dla rodziców decydujących się na dłuższą opiekę nad dzieckiem w wieku 12-35 miesięcy. Pierwsze wypłaty, zrealizowane w listopadzie, objęły ponad 272 tysiące dzieci, a łączna kwota wsparcia wyniosła 317 milionów złotych.

Istotnym elementem programu jest comiesięczna weryfikacja uprawnień przez ZUS, oparta na danych z kont ubezpieczonych oraz informacjach z KRUS. Zakład będzie sprawdzał aktywność zawodową rodziców na podstawie dokumentów rozliczeniowych od pracodawców i osób prowadzących działalność gospodarczą.

Ta nowa forma wsparcia może mieć znaczący wpływ na rynek pracy i system opieki nad dziećmi. Comiesięczna weryfikacja uprawnień może prowadzić do większej stabilności zatrudnienia wśród rodziców małych dzieci.

Program może przyczynić się do rozwoju rynku usług opiekuńczych, szczególnie w sektorze żłobków, które będą mogły liczyć na stabilne finansowanie ze strony państwa.

Wprowadzenie dwóch terminów wypłat może wpłynąć na sposób planowania budżetów domowych przez rodziny z małymi dziećmi, wymuszając większą dyscyplinę finansową.

Systematyczna weryfikacja uprawnień może prowadzić do zwiększonej świadomości prawnej wśród rodziców i pracodawców w zakresie obowiązków związanych z zatrudnieniem.

Mechanizm weryfikacji może również wpłynąć na rozwój cyfryzacji w kontaktach między pracodawcami a ZUS, wymuszając bardziej terminowe i dokładne raportowanie.

Program może przyczynić się do zmian w strukturze zatrudnienia, szczególnie wśród kobiet powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka.

Może również wpłynąć na rozwój nowych form zatrudnienia i organizacji pracy, które będą bardziej przyjazne dla rodziców małych dzieci.