Uwaga! Ważne zmiany w prawie pracy od 2025 roku – sprawdź, co Cię czeka

Rok 2025 przynosi istotne zmiany w polskim prawie pracy, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Oto najważniejsze z nich:

1. Wzrost płacy minimalnej
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4 666 zł brutto miesięcznie, co oznacza stawkę godzinową na poziomie 30,50 zł. To znacząca podwyżka, mająca na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników.

2. Wigilia dniem wolnym od pracy
Od 1 lutego 2025 roku 24 grudnia, czyli Wigilia Bożego Narodzenia, została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. To oznacza, że pracownicy będą mieli dodatkowy dzień na przygotowania świąteczne i spędzenie czasu z rodziną.

3. Dodatkowy urlop macierzyński
Od 19 marca 2025 roku wprowadzono uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających dłuższej hospitalizacji. Wymiar tego urlopu wynosi od 8 do 15 tygodni, w zależności od długości hospitalizacji oraz tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko.

4. Zmiany w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców
Od 1 stycznia 2025 roku minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla przedsiębiorców została obniżona do 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego na początku roku składkowego. Oznacza to, że minimalna składka zdrowotna wynosi obecnie 314,96 zł miesięcznie.

Te zmiany mają na celu poprawę warunków pracy oraz życia pracowników w Polsce. Zaleca się, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zapoznali się z nowymi regulacjami, aby w pełni korzystać z przysługujących praw i obowiązków.