Nowe zmiany w odprawach! Mozesz dostać do 52 tys. zł

 

Odprawa przy odejściu z pracy – nawet 52 tysiące złotych na pożegnanie! Kto i kiedy może liczyć na finansowy zastrzyk?To nie mit – odprawa pieniężna po rozwiązaniu umowy o pracę może sięgnąć nawet 52 tysięcy złotych! Pracownicy odchodzący z firmy, niezależnie od tego, czy od razu podejmą nowe zatrudnienie, mogą otrzymać pokaźne świadczenie, jeśli spełnią określone warunki.

To finansowy „parasol”, który często ratuje domowy budżet w trudnym momencie.

Kto ma prawo do odprawy?

• Przede wszystkim pracownicy, których stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika – np. likwidacja stanowiska, restrukturyzacja, upadłość firmy czy zwolnienia grupowe.
• Odprawa przysługuje zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, pod warunkiem że firma zatrudnia co najmniej 20 osób.
• W przypadku nauczycieli, szczegółowe zasady określa Karta Nauczyciela – tu odprawy mogą być jeszcze wyższe, nawet do sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Ile można dostać?

• Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:
  • 1-miesięczne wynagrodzenie – zatrudnienie poniżej 2 lat,
  • 2-miesięczne wynagrodzenie – staż od 2 do 8 lat,
  • 3-miesięczne wynagrodzenie – staż powyżej 8 lat.
• Maksymalna odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, co obecnie daje aż 52 350 zł brutto!
• Nauczyciele mogą liczyć na odprawy nawet do sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli mają odpowiedni staż pracy.

Jakie warunki trzeba spełnić?

• Odprawa należy się, gdy rozwiązanie umowy następuje z inicjatywy pracodawcy i z przyczyn niezależnych od pracownika – także przy porozumieniu stron, jeśli to pracodawca wyszedł z inicjatywą.
• Nie przysługuje, jeśli to pracownik złożył wypowiedzenie lub został zwolniony dyscyplinarnie.

Kiedy wypłata i co jeszcze warto wiedzieć?

• Odprawa powinna być wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.
• Świadczenie to nie wyklucza natychmiastowego podjęcia nowej pracy – można otrzymać odprawę i od razu zatrudnić się gdzie indziej.
• Wysokość odprawy liczy się według zasad ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Odprawa przy odejściu z pracy to nie tylko przywilej, ale i realna szansa na finansowy zastrzyk – nawet ponad 50 tysięcy złotych! Wystarczy, że to pracodawca rozwiąże umowę z przyczyn niezależnych od pracownika, a odprawa może trafić na Twoje konto – nawet jeśli już następnego dnia podpiszesz nowy kontrakt!

Źródło: forsal.pl/warszawawpigulce.pl