Polska wprowadza obowiązek wizowy i obostrzenia dla trzech krajów. Pracodawcy ostrzegają przed paraliżem w Warszawie

Rząd podjął decyzję o drastycznym uszczelnieniu procedur wjazdowych oraz wycofaniu dotychczasowych ułatwień w zatrudnianiu obywateli trzech państw spoza Unii Europejskiej. Wchodzące w życie regulacje mają na celu zwiększenie kontroli nad migracją zarobkową i uszczelnienie systemu wydawania wiz pracowniczych. Decyzja resortu wywołała powszechną konsternację wśród polskich przedsiębiorców. Organizacje gospodarcze ostrzegają przed gwałtownym paraliżem branży budowlanej, transportowej oraz logistycznej, a w stołecznych zagłębiach biznesowych na warszawskiej Woli i Mokotowie firmy kurierskie i deweloperzy szykują się na dotkliwy brak rąk do pracy.

Koniec z uproszczoną ścieżką wizową. MSZ i MSWiA uszczelniają procedury

Wprowadzone zmiany legislacyjne stanowią odpowiedź rządu na rekomendacje służb odpowiedzialnych za bezpieczeństwo państwa oraz wyniki audytów dotyczących wydawania wiz pracowniczych w latach ubiegłych. Nowe rozporządzenie wykreśla obywateli trzech krajów z listy państw objętych uproszczoną procedurą oświadczeniową, nakładając na nich pełny obowiązek uzyskania tradycyjnej wizy pracowniczej połączonej z uzyskaniem zezwolenia na pracę typu A. Zmiany dotykają bezpośrednio branż, które w ostatnich latach opierały swoją płynność operacyjną na pracownikach z Azji Południowej oraz Ameryki Południowej.

Podstawą prawną dla zaostrzenia wymogów wjazdowych jest ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz.U. z 2024 r. poz. 769 z późn. zm.) oraz ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 735 z późn. zm.). Zgodnie z nowymi wytycznymi Ministerstwa Spraw Zagranicznych, konsulaty wzywają wnioskodawców do osobistego stawiennictwa, weryfikując autentyczność przedstawianych dyplomów oraz umów przedwstępnych. Dodatkowo pracodawca ubiegający się o zatrudnienie obywatela z tych państw musi przeprowadzić tak zwany test rynku pracy, udowadniając brak możliwości rekrutacji obywatela Polski lub Unii Europejskiej na dane stanowisko.

Eksperci do spraw rynku pracy wskazują, że rezygnacja z szybkich procedur wydłuży czas oczekiwania na przyjazd pracownika z dotychczasowych 30 dni do nawet 180 dni. Skomplikowane wymogi dokumentacyjne oraz rygorystyczne sprawdzanie niekaralności wpłyną na drastyczny spadek liczby wydawanych wiz wylotowych, wywołując wyrwę kadrową na polskim rynku pracy, szacowaną przez analityków na ponad 80 tys. etatów w skali całego kraju.

Pracodawcy ostrzegają przed paraliżem. Zagłębie budowlane na Woli i logistyka na Mokotowie

Stanowcze stanowisko rządu wywołało natychmiastową reakcję najważniejszych organizacji gospodarczych w Polsce, w tym Konfederacji Lewiatan oraz Pracodawców RP. Przedsiębiorcy wskazują, że nagłe zamknięcie kranika z pracownikami ze wskazanych trzech państw doprowadzi do opóźnień w realizacji kluczowych inwestycji infrastrukturalnych, wzrostu kosztów usług kurierskich oraz paraliżu w branży przetwórstwa spożywczego.

Najsilniejsze tąpnięcie odczuje stołeczny rynek pracy, który charakteryzuje się najniższą stopą bezrobocia w Polsce wynoszącą zaledwie 1,5 proc. Na warszawskiej Woli, gdzie w rejonie Ronda Daszyńskiego i ul. Kasprzaka trwają intensywne prace przy budowie nowych wieżowców i osiedli mieszkaniowych, deweloperzy wyliczają, że obcokrajowcy stanowią ponad 40 proc. całej załogi na placach budów. Wstrzymanie napływu nowych pracowników grozi opóźnieniem oddawania inwestycji do użytku oraz naliczaniem surowych kar umownych.

Równie trudna sytuacja rysuje się w sektorze logistyki i dostaw żywności na terenie dzielnicy Mokotów oraz przy węzłach transportowych w Ożarowie Mazowieckim. Warszawskie firmy kurierskie oraz aplikacje przewozowe masowo zatrudniały obywateli objętych nowymi obostrzeniami. Ograniczenie dopływu rąk do pracy przełoży się na wzrost stawek za przewozy osób w dzielnicy Śródmieście oraz wydłużenie czasu oczekiwania na przesyłki kurierskie w całej metropolii warszawskiej.

Przedstawiciele branży gastronomicznej i hotelarskiej z warszawskiego Starego Miasta oraz centrum apelują do resortu pracy o wprowadzenie przynajmniej 6-miesięcznego okresu przejściowego. Właściciele restauracji wskazują, że brak personelu pomocniczego na zapleczu kuchennym zmusi część lokali do skrócenia godzin otwarcia lub podniesienia cen potraw o kilkanaście procent.

Mazowiecki Urząd Wojewódzki i Straż Graniczna zaostrzają kontrole legalności zatrudnienia

Uszczelnienie systemu wizowego wiąże się ze wzmożoną aktywnością państwowych organów kontrolnych na terenie województwa mazowieckiego. Wydział Spraw Cudzoziemców Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego przy ul. Marszałkowskiej w Warszawie zreorganizował procedury weryfikacyjne, poddając skrupulatnemu badaniu wszystkie wnioski o wydanie zezwolenia na pracę złożone przez stołecznych pracodawców.

Równolegle funkcjonariusze Nadwiślańskiego Oddziału Straży Granicznej we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy w Warszawie rozpoczęli masowe kontrole na stołecznych budowach, w magazynach oraz w centrach logistycznych. Kontrolerzy sprawdzają, czy obcokrajowcy pracują na warunkach dokładnie odpowiadających zapisom w wydanych zezwoleniach oraz czy pracodawcy nie stosują praktyki podnajmowania pracowników przez fikcyjne agencje pracy tymczasowej.

Zgodnie z art. 120 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi grozi pracodawcy kara grzywny w wysokości od 1 000 zł do 30 000 zł za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika. Z kolei samemu cudzoziemcowi pracującemu bez odpowiedniego zezwolenia grozi wydanie decyzji o zobowiązaniu do powrotu do kraju pochodzenia oraz zakaz ponownego wjazdu na terytorium strefy Schengen na okres od 1 roku do 3 lat.

Prawnicy specjalizujący się w prawie imigracyjnym podkreślają, że przedsiębiorcy muszę zweryfikować umowy i karty pobytu swoich pracowników przed wejściem w życie nowych rozporządzeń. Legalność pobytu i pracy stanie się bowiem kluczowym warunkiem uniknięcia milionowych strat operacyjnych w nadchodzących kwartałach.

Jak krok po kroku legalnie zatrudnić cudzoziemca po zmianie przepisów wizowych

Zobacz zestaw kluczowych działań, które należy podjąć, aby skutecznie i zgodnie z prawem zatrudnić obcokrajowca w warszawskiej firmie:

• Sprawdź aktualny wykaz państw objętych procedurą oświadczeniową – upewnij się w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy, czy kraj pochodzenia kandydata uprawnia do uproszczonego zgłoszenia.
• Wystąp o przeprowadzenie testu rynku pracy – złóż wniosek do starosty właściwego ze względu na siedzibę firmy (np. na Woli czy Mokotowie) w celu uzyskania informacji o braku kandydatów na lokalnym rynku.
• Złóż wniosek o zezwolenie na pracę typu A – prześlij komplet dokumentów do Mazowieckiego Urzędu Wojewódzkiego przy ul. Marszałkowskiej z wykorzystaniem portalu praca.gov.pl.
• Przekaż oryginał zezwolenia pracownikowi za granicą – prześlij wydany dokument kandydatowi, aby mógł umówić wizytę w polskim konsulacie w celu uzyskania wizy roboczej.
• Zgłoś pracownika do ZUS i podpisz umowę przed rozpoczęciem pracy – dopilnuj zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych w terminie 7 dni od momentu dopuszczenia cudzoziemca do wykonywania obowiązków.

 

 

 

Źródło: businessinsider