Specjalny zasiłek. Dodatkowe środki finansowe dla wielu Polaków 15.06.2023

Pracownicy, którzy są ubezpieczeni i doświadczają obniżenia wynagrodzeń z powodu udziału w programach mających na celu rehabilitację zawodową, prowadzonych przez centra zakładowe lub międzyzakładowe, mogą skorzystać z odpowiednich świadczeń rekompensacyjnych. Również w przypadku tych pracowników, którzy z przyczyn zdrowotnych zostali przeniesieni na inne stanowiska pracy u tego samego pracodawcy i wymagają dostosowania miejsca pracy do ich możliwości adaptacyjnych lub potrzeb szkoleniowych, istnieje możliwość otrzymania tych świadczeń. Decyzje dotyczące konieczności podjęcia rehabilitacji zawodowej podejmują regionalne ośrodki medycyny pracy lub lekarze orzecznicy ZUS.

Świadczenie rekompensujące jest przyznawane na okres trwania procesu rehabilitacji zawodowej, lecz nie przekracza 24 miesięcy. Uprawnienie do otrzymania tego świadczenia ustaje w momencie zakończenia rehabilitacji i przekwalifikowania pracownika na nowe stanowisko, lub gdy stan zdrowia pracownika nie uzasadnia dalszej rehabilitacji.

Kwota świadczenia jest obliczana jako różnica między średnim miesięcznym wynagrodzeniem z poprzednich 12 miesięcy a płacą otrzymywaną podczas udziału w rehabilitacji zawodowej.

ZUS podaje, że zasiłek wyrównawczy przysługuje jedynie tym ubezpieczonym pracownikom, którzy mają ograniczoną zdolność do pracy i doświadczają spadku wynagrodzenia z powodu udziału w programie rehabilitacji zawodowej skierowanym na dostosowanie lub szkolenie do wybranej pracy.

Jeśli rehabilitacja jest niezbędna z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, zasiłek wyrównawczy jest przyznawany z ubezpieczenia wypadkowego; w innych sytuacjach korzysta się z ubezpieczenia chorobowego.