Temperatura przekroczy 32°C? W takich warunkach praca będzie nielegalna!

Rząd szykuje istotne zmiany dla milionów pracowników w Polsce. Nowe przepisy mają odpowiedzieć na rosnące zagrożenie związane z ekstremalnymi temperaturami i zapewnić większe bezpieczeństwo w miejscu pracy. Szczegóły projektu właśnie ujawniono.

Nowe przepisy ochronią pracowników przed upałem. Koniec pracy, gdy temperatura przekroczy granicę

Rząd zapowiada zmiany, które mogą całkowicie zmienić warunki pracy podczas ekstremalnych temperatur. W obliczu nadchodzącej fali upałów, sięgających nawet 47°C, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt rozporządzenia przewidujący czasowe wstrzymanie pracy, gdy temperatura przekroczy określone limity. Nowe regulacje mają wejść w życie od 2027 roku.

Kiedy praca stanie się nielegalna? Resort wskazuje konkretne progi

Zgodnie z projektem, wykonywanie pracy fizycznej na otwartej przestrzeni ma być zakazane, gdy temperatura przekroczy 32°C. W przypadku pomieszczeń limit ten wyniesie 35°C, niezależnie od prognoz – decyzja o wstrzymaniu pracy będzie podejmowana wyłącznie na podstawie faktycznie zmierzonych wartości.

Resort zapowiada też wprowadzenie zróżnicowanych wymagań w zależności od charakteru pracy. Inaczej traktowane mają być osoby pracujące w biurach, a inaczej pracownicy fizyczni narażeni na bezpośrednie działanie słońca. W planach jest również doprecyzowanie obowiązków pracodawców – od zapewnienia wody pitnej po możliwe skrócenie dnia pracy.

Nowe obowiązki dla pracodawców i czas na wdrożenie zmian

Projekt zakłada szersze podejście do BHP i reagowanie na zagrożenia związane ze zmianami klimatycznymi. Pracodawcy będą musieli nie tylko przestrzegać nowych temperatur granicznych, ale również dostosować infrastrukturę zakładów – szczególnie tam, gdzie brakuje klimatyzacji lub wentylacji.

Na razie projekt znajduje się na etapie konsultacji społecznych. Ministerstwo zapowiada, że szczegóły – w tym obowiązkowe środki techniczne – zostaną ustalone we współpracy z partnerami społecznymi.

Ulga dopiero za dwa lata

Choć wielu pracowników już teraz spodziewa się ulgi w nadchodzących dniach, przepisy nie wejdą w życie natychmiast. Ich obowiązywanie planowane jest dopiero od 1 stycznia 2027 roku. Do tego czasu pracownicy muszą polegać na dotychczasowych, ogólnych zasadach BHP, które – jak przyznaje sam resort – nie odpowiadają na wyzwania związane z katastrofą klimatyczną.