Trudna sytuacja na rynku pracy! Katastrofa rekrutacyjna zmusza firmy do desperackich zmian

 

Pracownicy na wagę złota! Polska w rekrutacyjnym kryzysie – kto zdobędzie talenty, ten wygra wyścig o przetrwanie. To już nie żarty – polski rynek pracy znalazł się na krawędzi kryzysu! Najnowszy raport ManpowerGroup ujawnia, że niemal 30% firm alarmuje o poważnych problemach z rekrutacją nowych pracowników.

To dramatyczny wzrost o 12 punktów procentowych względem ubiegłego roku i sygnał, że walka o talenty wkracza w decydującą fazę.

Największe wyzwania dla pracodawców – rekrutacyjny labirynt
Pracodawcy biją na alarm:

• Aż 41,3% firm nie radzi sobie z wygórowanymi oczekiwaniami finansowymi kandydatów.
• 35% organizacji narzeka na niedopasowanie kompetencji do wymagań stanowisk.
• 32,7% firm doświadcza wycofywania się kandydatów w trakcie rekrutacji.
• 29,9% przedsiębiorstw zgłasza wręcz brak dostępnych kandydatów na rynku!

W których branżach jest najgorzej?

• Transport i logistyka: Kandydaci rezygnują w trakcie rekrutacji (44%), brakuje odpowiednich kompetencji (41%).
• Przemysł: Największy problem to zbyt wysokie oczekiwania płacowe (36%) i trudne warunki pracy.
• Handel i usługi: Aż 45% firm w handlu i 40% w usługach narzeka na wygórowane żądania finansowe kandydatów.
• Sektor publiczny: Rekordowe 62% firm nie sprosta oczekiwaniom płacowym, a 43% nie może znaleźć chętnych do pracy.

Firmy w ofensywie – jak walczą o przetrwanie?

• 21,3% przedsiębiorstw inwestuje w podnoszenie lub zmianę kwalifikacji obecnych pracowników – wyraźny wzrost względem roku ubiegłego.
• 22% firm stawia na nadgodziny, by utrzymać produkcję i obsługę klientów.
• 17,7% przedsiębiorstw zatrudnia pracowników z Ukrainy, by ratować braki kadrowe.
• Coraz więcej firm (17,3%) otwiera się na zatrudnianie starszych pracowników – to aż o 5,9 punktu procentowego więcej niż rok temu!

Eksperci podkreślają, że starsze pokolenia to niewykorzystany potencjał, zwłaszcza w kraju z jednym z najniższych wieków emerytalnych w Europie i wciąż niską aktywnością zawodową seniorów.

Polski rynek pracy znalazł się w oku rekrutacyjnego cyklonu – wysokie oczekiwania finansowe, niedopasowanie kompetencji i brak kandydatów to tylko wierzchołek góry lodowej. Firmy muszą działać kreatywnie i elastycznie, by nie przegrać wyścigu o talenty. Pracownicy są dziś na wagę złota – kto ich zdobędzie, ten zostanie liderem rynku!

Źródło: forsal.pl/warszawawpigulce.pl