„Wreszcie jawność wynagrodzeń w Polsce! Do 30 tysięcy złotych kary za ukrywanie płac

Wynagrodzenie kolegów z pracy? Teraz możesz je poznać – inaczej pracodawca zapłaci do 30 tysięcy złotych! Rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy są coraz bliżej realizacji. Złożony 5 grudnia 2024 r. projekt ustawy zakłada, że pracodawcy będą musieli ujawniać pracownikom średnie wynagrodzenie na równorzędnych stanowiskach. Ponadto, każda oferta pracy będzie musiała zawierać dokładne widełki wynagrodzenia. Brak dostosowania się do nowych przepisów może kosztować pracodawcę nawet 30 tysięcy złotych!

Według projektu, pracownicy będą mieli prawo wystąpić z wnioskiem o udostępnienie informacji dotyczących wynagrodzenia – zarówno swojego, jak i średnich zarobków osób na podobnych stanowiskach, z podziałem na płeć. Pracodawca będzie miał 14 dni na udzielenie tych informacji, a brak odpowiedzi lub udzielenie niepełnych danych może skutkować grzywną. Co więcej, raz w roku każdy pracodawca będzie musiał przypominać pracownikom o ich prawie do takich informacji.

Pracodawcy nie będą już mogli ukrywać wynagrodzeń w ofertach pracy. Projekt ustawy zobowiązuje ich do umieszczania w ogłoszeniach dokładnych widełek płacowych oraz informacji o możliwości negocjacji wynagrodzenia. Jeśli pracownik zostanie zatrudniony na gorszych warunkach finansowych, niż przewidziano w ofercie, pracodawcy grozić będzie kara do 30 tysięcy złotych.

Projekt ma na celu zmniejszenie nierówności płacowych, które szczególnie dotykają kobiety oraz młodych pracowników. Brak informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy utrudniał dotychczas ocenę uczciwości warunków zatrudnienia. Jawność wynagrodzeń ma znieść te bariery, jednocześnie ułatwiając procesy rekrutacyjne. Pracodawcy, podając szczegóły dotyczące płac, mogą liczyć na lepiej dopasowane aplikacje, co obniża koszty rekrutacji.

Nieujawnienie wynagrodzenia, zarówno w ofertach pracy, jak i na prośbę pracownika, będzie traktowane jako wykroczenie, za które pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.

Kiedy wejdą w życie zmiany? Ustawa ma zacząć obowiązywać sześć miesięcy po jej ogłoszeniu, jednak konkretna data nie jest jeszcze ustalona. Projekt czeka na opinie Biura Legislacyjnego oraz dalsze prace legislacyjne.

To nowy krok w kierunku przejrzystości wynagrodzeń, który może trwale wpłynąć na rynek pracy w Polsce. Jeśli projekt ustawy zostanie przyjęty, zarówno pracownicy, jak i kandydaci zyskają większą kontrolę i pewność w kwestii wynagrodzeń.