Wyższa grzywna za brak wypłaty wynagrodzenia

Nowe przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej wprowadzą surowsze kary dla pracodawców. Zgodnie z nowymi regulacjami, które mają wejść w życie, kara grzywny za wypłatę wynagrodzenia niższego niż aktualna minimalna stawka godzinowa lub za brak wypłaty wynagrodzenia wzrośnie do przedziału od 1500 zł do 45 000 zł. Nowe przepisy, obowiązujące od 1 stycznia 2026 roku, będą dotyczyć także minimalnej stawki godzinowej.

Nareszcie skuteczniejszy bat na nieuczciwych pracodawców, proponowane nowe przepisy mają na celu  zwiększenie przejrzystości i ochronę wynagrodzeń. W proponowany projekcie wprowadzono zapis, że wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu.

Jednym z częstych problemów, na który zwrócono uwagę, jest opóźnienie wypłat wynagrodzeń w pierwszym miesiącu obowiązywania umowy. Zleceniobiorcy często otrzymują wynagrodzenie dopiero 10. dnia następnego miesiąca, co powoduje opóźnienia. Nowe przepisy przewidują sankcje za nieprzestrzeganie obowiązku wypłaty minimalnej stawki godzinowej, zarówno w przypadku zaniżenia wynagrodzenia, jak i całkowitego braku jego wypłaty. Grzywna w takich przypadkach wynosi od 1500 zł do 45 000 zł.

Projekt ustawy wprowadza także nowe zasady dotyczące corocznej oceny minimalnego wynagrodzenia, które ma stanowić co najmniej 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Minimalne wynagrodzenie będzie również dotyczyć wynagrodzenia zasadniczego, które nie może być niższe od ustalonego minimum. W przypadku inflacji przekraczającej 5%, planowane są dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia – od 1 stycznia i od 1 lipca.