Za to grozi dyscyplinarka. Pracodawca wezwie policję, w przeciwnym wypadku grozi wysoka kara finansowa

Picie alkoholu w pracy jest zazwyczaj niezgodne z przepisami prawa pracy i może prowadzić do poważnych konsekwencji.  W przypadku braku reakcji na picie alkoholu w pracy przez pracownika lub znajdowanie się pod jego wpływem pracodawcy grożą kary grzywny nawet do 30000 zł.

Oto kilka możliwych zagrożeń i sankcji:

1. Bezpieczeństwo: Alkohol wpływa negatywnie na zdolność do podejmowania decyzji, koordynacji ruchowej i koncentracji, co może prowadzić do wypadków przy pracy, urazów lub uszkodzenia mienia.
2. Zdrowie: Regularne spożywanie alkoholu może prowadzić do problemów zdrowotnych, takich jak choroby wątroby, nadciśnienie tętnicze, choroby serca i inne powikłania.
3. Dyscyplina: Picie alkoholu w pracy może być uznane za naruszenie dyscypliny pracy i może prowadzić do kar, takich jak ostrzeżenia, zawieszenie lub nawet zwolnienie.
4. Sankcje prawne: W niektórych krajach picie alkoholu w pracy jest nielegalne i może prowadzić do sankcji prawnych, takich jak kary grzywny lub kary więzienia.

Co ma zrobić pracodawca jeśli podejrzewa, że pracownik w godzinach pracy znajduje się pod wpływem alkoholu?

W pierwszej kolejności wezwać policję. Jeżeli badanie alkomatem wykaże, że pracownik jest pijany, musi odesłać go do domu i zastosować przewidziane prawem konsekwencje karne.

Podsumowując, picie alkoholu w pracy jest nieodpowiedzialne i niebezpieczne, a także narusza przepisy prawa pracy. Pracodawcy zazwyczaj mają procedury dotyczące alkoholu w miejscu pracy i mogą wprowadzać różnego rodzaju sankcje za jego spożywanie.