11 listopada przypada w sobotę. Jak wykorzystać dzień wolny?

W każdym roku, 11 listopada, Polacy obchodzą Święto Niepodległości, upamiętniające odzyskanie przez Polskę niepodległości. To ważny dla narodu dzień, który jest ustawowo wolny od pracy. Jednak w 2023 roku przypada on na sobotę. Niemniej jednak, pracownicy nie zostaną pozbawieni tego ustawowego dnia wolnego.

Zgodnie z art. 130. § 2. Kodeksu pracy, jeśli święto wolne od pracy przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek skrócić czas pracy pracownikowi o 8 godzin innego dnia. Oznacza to, że pracownicy dostaną dodatkowy dzień wolny w zamian za Święto Niepodległości. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) w swoim komunikacie podkreśliło, że dodatkowy dzień wolny powinien zostać wykorzystany jeszcze w listopadzie, o ile w miejscu pracy przyjęto miesięczny okres rozliczeniowy. Dodatkowo pracodawcy mają możliwość udzielenia tego dnia wolnego przed 11 listopada lub po tym dniu.

Jednakże, warto zwrócić uwagę na pewne wyjątki. Osoby, które w dniu Święta Niepodległości będą na zwolnieniu chorobowym, zasiłku macierzyńskim czy urlopie bezpłatnym, nie otrzymają dodatkowego dnia wolnego. Niemniej jednak, pracownicy, którzy kończą zwolnienie 10 listopada lub zaczynają je 12 listopada, mogą liczyć na dodatkowy dzień wolny.

Warto dodać, że niektórzy pracodawcy planują udzielić wolnego za 11 listopada w piątek, 10 listopada lub w poniedziałek 13 listopada, co pozwoli pracownikom na przedłużony weekend bez konieczności korzystania z dni urlopowych.