700 plus dla tych, co pracują. Rząd pracuje nad obiecanym projektem [08.08.2023]

Planowane zwiększenie płacy minimalnej, zwane „700 plus dla pracujących”, jest częścią rządowej agendy legislacyjnej. Przewiduje się, że zmiany zaczną obowiązywać w 2024 roku.

Jak obiecał, tak rząd postąpił. Plan podwyżki płacy minimalnej o 700 zł został umieszczony w rządowym wykazie prac legislacyjnych.

Takie zarobki czekają teraz na Polaków

Od 1 lipca płaca minimalna wynosi 3600 zł brutto. W przyszłym roku zaplanowano dwie podwyżki. Pierwsza w styczniu podniesie płacę do 4270,60 zł, a druga w lipcu do 4300 zł brutto. To oznacza wzrost o 700 zł w porównaniu do płacy minimalnej z 2023 roku.

Stawka godzinowa również zobaczy wzrost. 1 stycznia wyniesie ona 27,7 zł brutto, a od 1 lipca – 28,1 zł brutto.

„Z powodu braku porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego dotyczącego wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej na 2024 rok, Rada Ministrów ma obowiązek ustalić te kwoty przez rozporządzenie – do 15 września tego roku.” – czytamy w opisie projektu.

Zmiany wpłyną na życie ponad 3 milionów osób.

Podwyżka płacy minimalnej będzie miała również wpływ na inne elementy

Z wzrostem płacy minimalnej, rosną także grzywny i kary. Płacenie wyższych kar o kilkadziesiąt złotych nie jest problemem, ale kodeks przewiduje również surowe kary, głównie za wykroczenia i przestępstwa skarbowe.

Naszemiasto.pl obliczyło, że po podniesieniu płacy minimalnej maksymalna kara może wynieść nawet 33 miliony zł. Jak wyjaśniają, minimalna grzywna wynosi co najmniej 10 stawek dziennych, a maksymalnie 720 stawek dziennych. Maksymalna stawka dzienna wynosi 400-krotność płacy minimalnej, czyli 48 tys. zł. Dlatego, mnożąc 48 tys. zł (maksymalna stawka dzienna) przez 720 stawek, teoretycznie można zapłacić nawet 33 560 400 zł.

Dlaczego rząd podnosi płace?

Podwyżka płacy minimalnej to zabieg mający na celu zminimalizowanie negatywnych skutków inflacji. Kiedy rosną koszty życia, rosnąć powinny też płace. Gdy tak się nie dzieje, reaguje rząd, który próbuje zrekompensować straty Polaków wynikające ze wzrostem cen. Są jeszcze inne czynniki, które wpływają na decyzje o podniesieniu płacy minimalnej.

• Koszt życia: Płace minimalne mogą rosnąć, aby dostosować się do rosnących kosztów życia. To obejmuje koszty mieszkań, jedzenia, opieki zdrowotnej, edukacji, transportu itp. Podobnie jak w przypadku inflacji, celem jest utrzymanie siły nabywczej pracowników.
• Polityka: Podnoszenie płacy minimalnej może być częścią polityki rządu. Na przykład, rząd może chcieć zmniejszyć nierówność dochodów, zwiększyć konsumpcję (ponieważ osoby o niskich dochodach zwykle wydają większy procent swojego dochodu) lub poprawić standardy życia pracowników o najniższych zarobkach.
• Presja społeczna: Organizacje związkowe, grupy praw człowieka, partycje polityczne i inne grupy społeczne często naciskają na podniesienie płacy minimalnej. Mogą argumentować, że obecny poziom nie jest wystarczający do zapewnienia godziwego standardu życia.

Ważne jest jednak pamiętać, że podwyżka płacy minimalnej ma zarówno plusy, jak i minusy. Z jednej strony może pomóc w poprawie warunków życia osób o niskich dochodach, ale z drugiej strony może prowadzić do zwolnień lub redukcji zatrudnienia, jeśli firmy nie są w stanie pokryć wyższych kosztów.