Koronawirus: obowiązkowa praca zdalna i świadczenia opiekuńcze? Ważne zmiany w prawie pracy!

W związku z potwierdzeniem pierwszego wystąpienia koronawirusa w Polsce, szykują się zmiany w prawie pracy.

W związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa, pracodawca może zlecić swojemu pracownikowi wykonanie części prac zdalnie, np. z domu.

To duża zmiana, zwłaszcza w przypadku, gdy pracownik jest związany umową o pracę – jak dotąd pracodawca nie mógł w sposób dowolny zmieniać miejsca wykonywania powierzonych obowiązków.

W nowej ustawie przewidziano również prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, który będzie przysługiwał rodzicom w okoliczności zamknięcia szkół i przedszkoli z powodu trwającej epidemii. Świadczenia będzie można pobierać maksymalnie maksymalnie za okres 14 dni.

Inne zmiany mogą dotyczyć chwilowego wygaszenia prawa budowlanego czy też ustawy o ochronie zabytków, jeśli do walki z epidemią niezbędne będzie wyburzenie któregokolwiek z budynków.

W przypadku, gdy pracownik będzie poddany obowiązkowej kwarantannie, będzie miał prawo do pobierania zasiłku z ZUS z tytułu choroby. Obowiązkową kwarantanną objęci będą przede wszystkim powracający z zagrożonych wirusem krajów.