Program wsparcia finansowego: Szanse dla szerokiej grupy Polaków [13.07.2023]

Pracownicy, którzy są objęci ubezpieczeniem i doświadczają obniżenia wynagrodzeń w wyniku udziału w programach mających na celu rehabilitację zawodową, prowadzonych przez centra zakładowe lub międzyzakładowe, mają możliwość skorzystania z odpowiednich świadczeń rekompensacyjnych.

Również pracownicy przeniesieni na inne stanowiska z przyczyn zdrowotnych u tego samego pracodawcy, którzy wymagają dostosowania miejsca pracy do swoich możliwości adaptacyjnych lub potrzeb szkoleniowych, mogą otrzymać te świadczenia. Decyzje dotyczące konieczności podjęcia rehabilitacji zawodowej są podejmowane przez regionalne ośrodki medycyny pracy lub lekarzy orzeczników ZUS.

Świadczenie rekompensujące jest przyznawane na okres trwania procesu rehabilitacji zawodowej, jednak nie przekracza 24 miesięcy. Prawo do otrzymania tego świadczenia wygasa po zakończeniu rehabilitacji i przekwalifikowaniu pracownika na nowe stanowisko, lub gdy stan zdrowia pracownika nie uzasadnia dalszej rehabilitacji.

Kwota świadczenia jest obliczana jako różnica między średnim miesięcznym wynagrodzeniem z ostatnich 12 miesięcy a wynagrodzeniem otrzymywanym podczas udziału w rehabilitacji zawodowej.

ZUS informuje, że zasiłek wyrównawczy przysługuje tylko ubezpieczonym pracownikom, którzy mają ograniczoną zdolność do pracy i doświadczają obniżenia wynagrodzenia w związku z udziałem w programie rehabilitacji zawodowej mającym na celu dostosowanie lub szkolenie do wybranej pracy.

Jeśli rehabilitacja jest konieczna z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, zasiłek wyrównawczy jest przyznawany z ubezpieczenia wypadkowego; w innych sytuacjach korzysta się z ubezpieczenia chorobowego.