Kontrole w całym kraju. Surowe konsekwencje, tysiące złotych odszkodowania

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadza kontrole zwolnień. Jeżeli pracownik wykorzysta zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem lub symuluje chorobę mogą czekać go surowe konsekwencje. Pracodawca może nawet domagać się odszkodowania.

W trzecim kwartale 2023 roku, ZUS wzmocnił nadzór nad zaświadczeniami o niezdolności do pracy, przeprowadzając aż 114 tys. kontroli między lipcem a wrześniem. Taki wzrost aktywności kontroli skutkuje poważnymi konsekwencjami dla pracowników, którzy symulują chorobę.

W wyniku tych działań, w ponad 6 tys. przypadków ZUS wstrzymał wypłatę zasiłków chorobowych, co w liczbach bezwzględnych oznacza kontrolę prawie 337 tys. zwolnień lekarskich od stycznia do września 2023 roku. Kwota zasiłków, których wypłatę wstrzymano, przekroczyła 7 mln zł.

ZUS ma szeroki wachlarz środków. Może nie tylko przeprowadzić kontrolę w domu, ale również sprawdzić social media, a nawet sięgnąć po dukumentację medyczną. ZUS korzysta również ze sztucznej inteligencji, która z bazy „wychwytuje” pracowników, którzy często biorą zwolnienia chorobowe.

Nowy rząd ma zamiar również zwolnić pracodawców z obowiązku płacenia za pracownika przez pierwsze 30 dni. Za nieobecność będzie płacił ZUS, więc kontrole mogą być częstsze niż dotychczas.

Konsekwencje dla Pracowników

Portal kadry.infor.pl ostrzega, że pracodawcy mają możliwość wyciągnięcia znacznie większych konsekwencji wobec pracowników łamiących zasady. Przykładem jest sytuacja pracownika, który będąc na zwolnieniu chorobowym, pracował w markecie budowlanym.

• Pozbawienie Zasiłku Chorobowego: Najpierw pracownik może zostać pozbawiony prawa do zasiłku chorobowego.
• Kary Porządkowe: Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową.
• Zwolnienie Dyscyplinarne: W skrajnych przypadkach, na podstawie solidnych dowodów, pracodawca może nawet zdecydować się na zwolnienie dyscyplinarne. Takie działanie jest uzasadnione, gdy pracownik formalnie na zwolnieniu lekarskim podejmuje inną pracę.
• Rekompensata Finansowa: Jeżeli w wyniku oszustwa pracownika pracodawca poniesie straty, ma prawo domagać się od pracownika rekompensaty finansowej. W razie konieczności, może nawet wnieść sprawę do sądu.

Te działania mają na celu zwiększenie uczciwości w relacjach pracowniczych i zapobieganie nadużyciom. Chociaż przypadki dochodzenia roszczeń sądowych są rzadkie, samo zagrożenie surowymi konsekwencjami może działać prewencyjnie.