Wzrost przymusowej opłaty od 1 stycznia. Ponad 400 zł więcej. Zapłaci kilka milionów osób

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło propozycję rozporządzenia, które określa wysokość minimalnej płacy w 2025 roku. Zgodnie z zaproponowanymi zmianami, od 1 stycznia 2025 roku najniższe wynagrodzenie ma wynosić 4666 zł brutto. To jednorazowy wzrost w roku. Będzie miał znaczące konsekwencje dla przedsiębiorców oraz osób prowadzących jednoosobową działalność. Zwłaszcza w kontekście składek na ZUS.

Piotr Juszczyk, pełniący rolę głównego doradcy podatkowego w firmie inFakt, w rozmowie z portalem Interia wskazuje na skutki tego podwyższenia dla tzw. małego ZUS-u. To preferencyjne składki przeznaczone dla przedsiębiorców rozpoczynających działalność gospodarczą. Obecnie podstawę wymiaru tych składek stanowi 30% minimalnej płacy. W 2024 roku jest to kwota 1290 zł. To z kolei przekłada się na miesięczne składki w wysokości 408,16 zł (bez składki zdrowotnej).

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej od stycznia 2025 roku, podstawa do wyliczenia składek wzrośnie do 1399,80 zł. W efekcie składki ZUS (nie obejmując składki zdrowotnej) podniosą się do 442,90 zł. To o 34,74 zł więcej w porównaniu z aktualnym poziomem.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpłynie także na wysokość składki zdrowotnej. Przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej opłacają składkę w wysokości 9% dochodu, a ci na podatku liniowym – 4,9% dochodu. Jednak w obu przypadkach składka zdrowotna nie może być niższa niż 9% obliczone od minimalnej płacy.

Obecna składka

Obecnie minimalna składka zdrowotna wynosi 381,78 zł miesięcznie. W wyniku planowanego wzrostu płacy minimalnej, od stycznia 2025 roku jej minimalna wysokość zwiększy się do 419,94 zł. Oznacza to podwyżkę o 38,16 zł miesięcznie. Ta sama różnica będzie obowiązywać również przedsiębiorców, którzy rozliczają się według karty podatkowej.

Trzeba podkreślić, że te zmiany nie dotyczą wyłącznie osób zatrudnionych na umowę o pracę. Istotnie wpłyną także na koszty związane z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej. Dla wielu małych firm, szczególnie tych dopiero wchodzących na rynek, dodatkowe obciążenia związane ze składkami ZUS mogą stanowić poważne kłopoty finansowe.

Eksperci zauważają, że choć podniesienie płacy minimalnej jest korzystne dla pracowników, może jednocześnie prowadzić do dodatkowych kosztów dla pracodawców, zwłaszcza w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw. Może to wpłynąć na decyzje dotyczące zatrudniania pracowników oraz planów inwestycyjnych firm w kolejnym roku. Projekt rozporządzenia jest już na ostatniej prostej, ponieważ został skierowany do podpisu premiera.

W przypadku wejścia w życie nowych przepisów przedsiębiorcy korzystający z preferencyjnych stawek ZUS muszą się liczyć z podniesieniem miesięcznych obciążeń o 72,90 zł. Rocznie oznacza to wzrost kosztów o 874,80 zł. Stanowi to około 9,2% wzrostu w porównaniu z obecnymi łącznymi kosztami składek ZUS oraz minimalnej składki zdrowotnej.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia, a inflacja

Podniesienie minimalnej płacy to temat, który wywołuje dyskusje nie tylko na temat poprawy sytuacji pracowników, ale także potencjalnego wpływu na inflację, czyli ogólny wzrost cen towarów i usług. Choć podwyżka minimalnego wynagrodzenia przynosi korzyści finansowe osobom najniżej zarabiającym, jednocześnie może wprowadzać zmiany, które oddziałują na całą gospodarkę.

Wpływ wzrostu kosztów pracy na ceny

Gdy płaca minimalna rośnie, pracodawcy ponoszą wyższe koszty zatrudnienia, co może przełożyć się na wzrost cen produktów i usług, aby zrekompensować dodatkowe wydatki. Szczególnie małe i średnie przedsiębiorstwa, działające na niższych marżach, mogą być zmuszone do podniesienia cen, aby utrzymać swoją rentowność. Ten proces tworzy efekt „spirali kosztów”, gdzie wyższe wynagrodzenia prowadzą do zwiększenia kosztów produkcji, a w efekcie do wzrostu cen.

Wzrost popytu konsumenckiego

Podniesienie minimalnego wynagrodzenia zwiększa dochody pracowników, co z kolei może prowadzić do wyższego popytu na produkty i usługi. Dodatkowa gotówka w kieszeniach konsumentów oznacza, że są oni skłonni wydawać więcej, szczególnie na podstawowe potrzeby. Zwiększony popyt może jednak wpłynąć na ceny, gdyż wyższy popyt przy niezmienionej podaży prowadzi do wzrostu cen.

Efekt na koszty prowadzenia działalności

Podwyżka minimalnej płacy wpływa także na koszty prowadzenia działalności gospodarczej, co dotyczy zwłaszcza firm zatrudniających wielu pracowników na stanowiskach niższego szczebla. Przedsiębiorcy, którzy nie mogą przenieść dodatkowych kosztów na ceny swoich produktów, mogą być zmuszeni do ograniczenia zatrudnienia lub inwestycji, co wpływa na ogólną konkurencyjność rynku.

Skutki dla inflacji w dłuższym okresie

Podniesienie płacy minimalnej nie musi jednak automatycznie prowadzić do trwałego wzrostu inflacji. Wzrost wynagrodzeń może przyczynić się do zwiększenia efektywności pracy oraz poprawy produktywności, co częściowo neutralizuje wzrost cen. Jednocześnie, odpowiednia polityka monetarna i fiskalna państwa może pomóc w stabilizowaniu inflacji i uniknięciu gwałtownych wahań cen.

Inne czynniki wpływające na inflację

Warto także pamiętać, że inflację kształtuje wiele czynników – od polityki monetarnej i stóp procentowych, przez globalne ceny surowców, po sytuację gospodarczą w kraju i na świecie. W związku z tym wpływ wzrostu płacy minimalnej na inflację zależy od ogólnej kondycji gospodarki oraz od tego, w jakim stopniu firmy mogą zrównoważyć dodatkowe koszty.