Tak będzie wyglądała pensja przez następne lata w Polsce. Idą grube podwyżki!

Rok 2026 przyniesie fundamentalne zmiany w zakresie płacy minimalnej w Polsce. Rząd planuje nie tylko podniesienie minimalnego wynagrodzenia do 5070 złotych brutto, ale również wprowadzenie istotnej zmiany w jego strukturze. Zgodnie z nowymi przepisami, minimalna pensja obejmie wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze – bez premii i dodatków, które dotychczas mogły być wliczane do jej wysokości. Te zmiany stanowią przełom w podejściu do kwestii najniższych wynagrodzeń i mogą znacząco wpłynąć zarówno na sytuację pracowników, jak i pracodawców.

Nowa wysokość płacy minimalnej w kolejnych latach

Od 2026 roku w Polsce wejdą w życie istotne zmiany dotyczące płacy minimalnej, będące efektem dostosowania polskiego prawa do unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Nowe przepisy przewidują, że minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Jest to znaczący wzrost w porównaniu z obecną relacją, która wynosi około 50,3%.

Jak podaje dziennik „Fakt”, po wdrożeniu unijnej dyrektywy minimalne wynagrodzenie ma osiągnąć następujące poziomy:

• w 2026 roku: 5070 zł brutto
• w 2027 roku: 5361 zł brutto
• w 2028 roku: 5648 zł brutto

Ta prognoza opiera się na założeniu stałego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce, które stanowi bazę do wyliczania płacy minimalnej. Planowane podwyżki oznaczają, że w ciągu trzech lat minimalne wynagrodzenie wzrośnie o prawie 600 złotych brutto, co stanowi znaczący skok w porównaniu z obecnymi standardami.

Rewolucyjna zmiana w strukturze wynagrodzenia minimalnego

Jedną z kluczowych i najbardziej rewolucyjnych zmian jest zrównanie płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym. Oznacza to fundamentalną zmianę w podejściu do konstrukcji wynagrodzeń minimalnych. Od 2026 roku, minimalne wynagrodzenie nie będzie już uwzględniać premii, dodatków ani nagród, które dotychczas mogły być wliczane do jego wysokości. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od ustalonej płacy minimalnej.

Ta zmiana ma na celu zapewnienie bardziej przejrzystego i sprawiedliwego systemu wynagrodzeń. Dotychczas wielu pracodawców stosowało praktykę ustalania niskiego wynagrodzenia zasadniczego, które było uzupełniane różnorodnymi dodatkami do poziomu płacy minimalnej. Po wprowadzeniu nowych przepisów dodatki i premie mają pełnić rolę formy gratyfikacji za dodatkowe obowiązki czy osiągnięcia, a nie stanowić uzupełnienie do poziomu minimalnego wynagrodzenia.

Dla pracowników oznacza to większą stabilność i przewidywalność zarobków. Wynagrodzenie zasadnicze w wysokości co najmniej płacy minimalnej daje pewność stałego dochodu, niezależnie od zmiennych elementów takich jak premie czy dodatki, które mogą być uzależnione od wyników pracy, decyzji pracodawcy czy innych czynników.

Dostosowanie do unijnych standardów

Wprowadzenie nowych przepisów to konsekwencja dostosowania polskiego prawa do unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy, który zakłada, że płaca minimalna będzie stanowić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Proces dostosowywania relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia jest rozłożony w czasie. W 2024 roku prognozowana relacja ma wynieść 53,1%, w 2025 roku – 53,8%, by w 2026 roku osiągnąć docelowy poziom 55%. To stopniowe podnoszenie wskaźnika ma na celu poprawę warunków życia pracowników o najniższych dochodach oraz zmniejszenie nierówności płacowych, przy jednoczesnym daniu pracodawcom czasu na dostosowanie się do nowych wymagań.

Unijna dyrektywa pozostawia państwom członkowskim pewną swobodę w zakresie metod ustalania adekwatnych wynagrodzeń minimalnych, jednak wskazuje na konieczność uwzględnienia takich czynników jak: koszty utrzymania, ogólny poziom wynagrodzeń i ich dystrybucja, stopa wzrostu wynagrodzeń oraz długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich rozwój.

Konsekwencje dla pracodawców

Zmiany w przepisach dotyczących płacy minimalnej będą miały znaczące konsekwencje dla pracodawców, szczególnie tych zatrudniających pracowników z najniższymi wynagrodzeniami. Konieczność podniesienia wynagrodzenia zasadniczego do poziomu płacy minimalnej, bez możliwości wliczania premii i dodatków, oznacza wzrost stałych kosztów zatrudnienia.

Pracodawcy będą musieli dostosować strukturę wynagrodzeń do nowych wymogów, co może prowadzić do reorganizacji systemów premiowych i dodatkowych świadczeń. Niektórzy mogą zdecydować się na włączenie części dotychczasowych dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, aby spełnić wymóg płacy minimalnej, jednocześnie nie zwiększając znacząco całkowitych kosztów zatrudnienia.

Istnieje jednak obawa, że wzrost kosztów pracy może prowadzić do redukcji zatrudnienia, zwiększenia stopnia automatyzacji procesów lub przesunięcia części etatów w kierunku form zatrudnienia niepodlegających regulacjom o płacy minimalnej, takich jak umowy cywilnoprawne czy samozatrudnienie.

Korzyści dla pracowników

Dla pracowników nowe przepisy oznaczają przede wszystkim większą stabilność finansową. Wynagrodzenie zasadnicze na poziomie co najmniej płacy minimalnej daje pewność stałego dochodu, niezależnie od zmiennych elementów wynagrodzenia. Jest to szczególnie istotne w kontekście planowania długoterminowego, takiego jak zaciąganie kredytów czy oszczędzanie.

Ponadto, wyższe wynagrodzenie zasadnicze przekłada się na wyższe świadczenia zależne od podstawy wynagrodzenia, takie jak wynagrodzenie za czas choroby, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych czy odprawy. W dłuższej perspektywie wpływa to również na wysokość emerytury.

Nowe przepisy mają też na celu poprawę sytuacji materialnej pracowników o najniższych dochodach oraz zmniejszenie nierówności płacowych. Wyższe wynagrodzenia minimalne mogą przyczynić się do ograniczenia zjawiska ubóstwa pracujących, czyli sytuacji, w której mimo zatrudnienia, osoby nie są w stanie zaspokoić podstawowych potrzeb życiowych.

Wpływ na gospodarkę

Zmiany w przepisach dotyczących płacy minimalnej będą miały złożony wpływ na gospodarkę. Z jednej strony, wyższe wynagrodzenia mogą przełożyć się na zwiększenie konsumpcji, co jest korzystne dla wzrostu gospodarczego. Z drugiej jednak strony, wzrost kosztów pracy może prowadzić do presji inflacyjnej, szczególnie w sektorach o dużym udziale pracowników zarabiających płacę minimalną.

Wyższe koszty pracy mogą również wpływać na konkurencyjność polskich przedsiębiorstw na rynkach międzynarodowych, szczególnie w branżach pracochłonnych, gdzie koszty zatrudnienia stanowią znaczącą część kosztów operacyjnych. Może to przyspieszyć procesy modernizacji i automatyzacji, prowadząc do wzrostu produktywności, ale jednocześnie zmniejszając zapotrzebowanie na pracowników o niskich kwalifikacjach.

Ekonomiści zwracają uwagę, że wpływ zmian w płacy minimalnej na gospodarkę zależy w dużej mierze od tempa ich wprowadzania oraz ogólnej kondycji ekonomicznej kraju. Stopniowe podnoszenie relacji płacy minimalnej do przeciętnego wynagrodzenia, rozłożone na kilka lat, daje gospodarce czas na dostosowanie się do nowych warunków. Z drugiej jednak strony trzeba wsłuchać się w głosy pracodawców, których dotykają bardzo wysokie koszty prowadzenia działalności gospodarczej.