Ci pracownicy zyskają większą ochronę. Będzie trudniej ich zwolnić

2 sierpnia w życie wchodzą nowe przepisy Kodeksu Pracy, a wraz z nimi większa ochrona pracowników. Wątpliwości mają zarówno pracodawcy, jak i sami pracownicy.

Do tej pory osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas określony mogły być zwolnione bez podania wyraźnego powodu. Zmiana będzie polegała na tym, że pracodawca będzie musiał zwolnić pracownika popierając to ważnym powodem. Tak, jak jest to obecnie w przypadku zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony. To wynik wprowadzenia uregulowań dyrektywy Unii Europejskiej.

Wypowiedzenie z błahego powodu otworzy pracownikowi drogę to roszczeń sądowych i np. przywrócenie go do pracy lub wypłatę odszkodowania.

Wątpliwości mają jednak nie tylko sami pracodawcy, ale i pracownicy. Zarówno jedni, jak i drudzy mówią, że jeszcze bardziej popularne staną się umowy o dzieło i umowy o pracę z bardzo krótkimi terminami. Problemem będzie też wysyp spraw sądowych.