Dodatkowe dwa dni wolnego: szefowie muszą się dostosować lub czeka ich surowa kara

W 2023 roku pracownicy zetknęli się z istotnymi nowościami dotyczącymi ich prawa do czasu wolnego. Najbardziej zauważalne są dwa dodatkowe dni wolne, które są wynagradzane w połowie standardowej stawki. Takie zmiany zostały wprowadzone do Kodeksu pracy w reakcji na dyrektywę UE dotyczącą równowagi między pracą a życiem osobistym.

Nowość w prawie pracy – „urlop od siły wyższej” – pozwala pracownikom na uzyskanie dwóch dni zwolnienia w roku na sytuacje nieplanowane, które wymagają ich nieobecności w pracy.

Kluczowe informacje o urlopie od siły wyższej:

• Zakres czasu: Pracownik może uzyskać 16 godzin wolnego, co równa się dwóm pełnym dniom w roku.
• Wysokość wynagrodzenia: Za te dwa dni pracownik otrzymuje połowę swojego standardowego wynagrodzenia.
• Powody uzyskania: Sytuacje nagłe w rodzinie, takie jak wypadki czy choroby bliskich, które wymagają obecności pracownika.
• Procedura uzyskania: W przypadku takiego zdarzenia, pracownik musi złożyć wniosek do pracodawcy najdalej w dniu, kiedy planuje wziąć urlop.
• Dla pracowników z niepełnym etatem: Czas zwolnienia jest dostosowywany proporcjonalnie do czasu pracy. Jeśli obliczenia wykażą niepełną godzinę, jest ona zaokrąglana do pełnej.

Pracodawcy naruszający te przepisy narażają się na sankcje. Dla dobra zarówno pracodawców, jak i pracowników, ważne jest świadome stosowanie się do tych nowości. Wprowadzone zmiany odpowiadają na aktualne potrzeby rynku pracy, podkreślając wagę balansu między życiem zawodowym a prywatnym pracowników.