Idziesz na dłuższy urlop i dostajesz pieniądze. Rusza świadczenie urlopowe

Wyobraź sobie sytuację w której idziesz na dwutygodniowy urlop i dostajesz z tego tytułu dodatkowe pieniądze. Takie świadczenie istnieje w niektórych firmach, które spełniają określone wymogi. Co ważne, świadczenia nie należy mylić z „Wczasami pod gruszą” i jest niezależne od zdrowia czy sytuacji materialnej pracownika.

W 2024 roku w Polsce obowiązują nowe zasady dotyczące świadczeń urlopowych, które mogą stanowić istotną formę wsparcia finansowego dla pracowników. Jak podaje infor.pl, przepisy te obejmują niektórych pracodawców spoza sektora budżetowego, którzy zatrudniają mniej niż 50 osób w przeliczeniu na etaty i nie są zobowiązani do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Oto szczegółowe informacje na temat tego, kto jest uprawniony do świadczenia, jakie są warunki jego przyznania oraz jaka jest jego wysokość.

Świadczenie urlopowe to forma dodatkowego wynagrodzenia, które przysługuje pracownikom w czasie urlopu wypoczynkowego. Jest to alternatywa dla świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, z którego mogą korzystać jedynie pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób. Świadczenie urlopowe jest wypłacane pracownikom zatrudnionym u pracodawców, którzy nie tworzą ZFŚS.

Kto jest uprawniony do świadczenia urlopowego?

Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikom zatrudnionym u pracodawców:

• Którzy zatrudniają mniej niż 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty.
• Którzy nie są jednostkami budżetowymi ani samorządowymi zakładami budżetowymi.
• Którzy nie tworzą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Warunki otrzymania świadczenia urlopowego

Aby otrzymać świadczenie urlopowe, pracownik musi spełnić kilka warunków:

1. Urlop wypoczynkowy: Pracownik musi wziąć urlop wypoczynkowy trwający co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
2. Automatyczna wypłata: Pracodawca wypłaca świadczenie automatycznie, bez potrzeby składania dodatkowego wniosku przez pracownika.
3. Brak zależności od stażu pracy: Świadczenie nie jest uzależnione od stażu pracy, okresu zatrudnienia ani pełnionej funkcji pracownika.

Warto zaznaczyć, że świadczenie urlopowe różni się od popularnych „wczasów pod gruszą”, które są finansowane z ZFŚS. „Wczasy pod gruszą” zależą od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, natomiast świadczenie urlopowe jest niezależne od tych czynników i przysługuje każdemu pracownikowi spełniającemu wymogi dotyczące urlopu wypoczynkowego.

Jak obliczana jest wysokość świadczenia urlopowego?

Podstawą do ustalenia wysokości świadczenia urlopowego jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeśli ta wartość jest wyższa. Według obwieszczenia prezesa GUS, stawki na rok 2024 wynoszą:

• 6246,13 zł: Przeciętne wynagrodzenie w 2023 roku.
• 6445,71 zł: Przeciętne wynagrodzenie w drugim półroczu 2023 roku.

Kwoty świadczenia urlopowego w 2024 roku

Na podstawie powyższych stawek, wysokość świadczenia urlopowego w 2024 roku jest określona następująco:

• 2417,14 zł: Dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy,
• 3222,86 zł: Dla pracownika zatrudnionego na pełen etat i wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (zgodnie z przepisami o emeryturach pomostowych),
• 322,29 zł: Dla pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki,
• 386,74 zł: Dla pracownika młodocianego w drugim roku nauki,
• 451,20 zł: Dla pracownika młodocianego w trzecim roku nauki.

Przykład praktyczny

Jan Kowalski jest zatrudniony w małej firmie zatrudniającej 40 pracowników na pełen etat. W lipcu 2024 roku Jan planuje wziąć 14 dni urlopu wypoczynkowego. Firma, w której pracuje, nie tworzy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, więc Jan jest uprawniony do świadczenia urlopowego. W związku z tym, że pracuje na pełen etat w normalnych warunkach pracy, otrzyma świadczenie w wysokości 2417,14 zł.

Świadczenie urlopowe w 2024 roku stanowi ważne wsparcie finansowe dla pracowników małych firm i organizacji spoza sektora budżetowego. Dzięki automatycznej wypłacie i braku skomplikowanych warunków, świadczenie to jest korzystnym dodatkiem dla wielu pracowników, którzy planują dłuższy urlop wypoczynkowy. Świadczenie urlopowe pomaga w pokryciu kosztów związanych z wypoczynkiem i stanowi dodatkowy benefit pracowniczy, który może zachęcać do efektywnego wykorzystania czasu wolnego.