L4 nie wystarczy. Możesz zostać zwolniony z pracy z powodu niedochowania obowiązków!

W dobie technologii i szybkiego dostępu do informacji wiele osób mogłoby myśleć, że tradycyjna komunikacja z pracodawcą straciła na znaczeniu. Nic bardziej mylnego. Choć elektroniczne zwolnienia lekarskie trafiają natychmiastowo do pracodawcy, pracownicy wciąż mają obowiązek informować swojego szefa o przyczynie nieobecności oraz jej przewidywanym czasie trwania.

Fot. Shutterstock

Nie tylko forma, ale i treść komunikacji

Dziennik Gazeta Prawna zwraca uwagę na ważność obowiązku informacyjnego pracownika względem swojego pracodawcy. Pomimo wprowadzenia przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej systemu elektronicznych zwolnień lekarskich, które błyskawicznie docierają do pracodawców za pośrednictwem ZUS, nie wprowadzono zmian w istniejących przepisach w zakresie obowiązku informacyjnego.

Zwolnienie dyscyplinarne za opieszałość w obowiązkach

Nieinformowanie pracodawcy o powodach nieobecności może prowadzić do poważnych konsekwencji. Dowodem jest sprawa komendanta straży miejskiej, zwolnionego dyscyplinarnie po tym, jak nie poinformował pracodawcy o przyczynie nieobecności podczas kolejnego zwolnienia lekarskiego. W ciągu długiego okresu leczenia komendant wielokrotnie korzystał ze zwolnień lekarskich, jednak popełnił błąd, nie informując pracodawcy o kolejnej przyczynie swojej nieobecności. Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 2023 roku stwierdził, że zwolnienie dyscyplinarne było zgodne z prawem i uzasadnione.

Ekspert potwierdza

Dr Michał Szypniewski, head of global mobility w kancelarii BKB, podkreśla w rozmowie z DGP konieczność świadomości wśród pracowników. Mimo nowoczesnych narzędzi komunikacji, obowiązki wynikające z kodeksu pracy pozostają niezmienne. Każdy pracownik powinien pamiętać o konieczności poinformowania pracodawcy o przyczynie swojej nieobecności oraz przewidywanym czasie jej trwania.

Podsumowując, choć technologia ułatwia komunikację i przyspiesza przepływ informacji, nie zastępuje ona tradycyjnych obowiązków i odpowiedzialności pracownika względem pracodawcy.

Obserwuj nas w Google News
Obserwuj
Capital Media S.C. ul. Grzybowska 87, 00-844 Warszawa
Kontakt z redakcją: Kontakt@warszawawpigulce.pl

Copyright © 2023 Niezależny portal warszawawpigulce.pl  ∗  Wydawca i właściciel: Capital Media S.C. ul. Grzybowska 87, 00-844 Warszawa
Kontakt z redakcją: Kontakt@warszawawpigulce.pl