Masz umowę o pracę? Od 1 stycznia będziesz lepiej chroniony

Przy okazji nowelizacji przepisów dotyczących emerytur stażowych wprowadzono istotne zmiany w kwestii ochrony miejsc pracy i potencjalnego zwolnienia. Nowe prawo wchodzi w życie 1 stycznia 2024 roku.

Najważniejszym elementem nowelizacji jest wprowadzenie do Kodeksu postępowania cywilnego artykułu 477(2), który nada rygor natychmiastowej wykonalności przy wydawaniu wyroków sądowych. Co istotne, artykuł ten wprowadzi obowiązek dla pracodawców, by zatrudniali pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego w sprawie zwolnienia. Co to oznacza w praktyce? Jeżeli pracownik nie zgadza się ze zwolnieniem, może odwołać się do sądu pracy, a ten nakaże wstrzymanie wypowiedzenia, dzięki czemu pracownik będzie nadal pracował.

Ta zmiana w podejściu do zatrudnienia pracowników ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw pracowniczych. Obecnie, postępowania sądowe dotyczące zwolnień mogą trwać nawet kilka lat, podczas których pracownik często pozostaje bez pracy i środków do życia. Po wprowadzeniu nowelizacji, pracownik będzie miał zapewnione zatrudnienie i wynagrodzenie przez cały okres trwania postępowania sądowego. To nic nowego, ponieważ obecnie sądy również stosują taki mechanizm, z tą różnicą, że obecnie sąd może, ale nie musi go zastosować. Od 1 stycznia będzie to obligatoryjne.

Dla pracowników, ta zmiana oznacza znacznie większe poczucie bezpieczeństwa i stabilności. Z kolei pracodawcy będą musieli dokładniej rozważyć swoje decyzje dotyczące zwolnień, mając na uwadze dłuższy okres zatrudnienia pracownika w przypadku rozpoczęcia postępowania sądowego.