Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej. Jest warunek

Rząd pracuje nad ustawą regulującą pracę zdalną. Przepisy mają wejść od września. Znalazł się w nich przepis dotyczący tego komu nie można odmówić pracy zdalnej.

Pierwsze informacje na temat tego tego zapisu znane były już wcześniej, jednak dopiero teraz wiceminister rodziny Stanisław Szwed w rozmowie z PAP ujawnił konkretne rozwiązania.

Najistotniejszymi zmianami ma być kwestia uregulowania całej mechaniki działania tego rozwiązania. Szczegółowe zasady określać będzie porozumienie ze związkami zawodowymi, a jeżeli takowych nie będzie regulamin pracy po konsultacji z pracownikami. Zasady ogólne są jednak takie, że pracownik wskazuje miejsce w którym pracę będzie wykonywał, a pracodawca pokrywa koszty pracy zdalnej. Jest to m.in. eksploatacja urządzeń, koszty energii elektrycznej czy połączeń telefonicznych. Kwoty będą zapisane w regulaminie.

Istotną informacją jest też to, komu nie można będzie odmówić prośby o przejście na pracę zdalną. Są to m.in. rodzice wychowujący dziecko do 4 roku życia, rodzice, którzy opiekują się osobą niepełnosprawną i kobiety w ciąży.