Pracodawca zdecyduje kiedy pójdziesz na urlop
W tarczy antykryzysowej 4.0 znalazł się istotny dla zatrudnionych zapis. Pracodawca zdecyduje za pracownika, kiedy ten ma odebrać zaległy urlop.
Nowa tarcza dotyczy aż 10 obszarów. Są wakacje kredytowe, jest przedłużanie koncesji na sprzedaż alkoholu i są nowe zmiany przyznawania urlopu.
Pracodawca będzie mógł teraz wysłać pracownika na urlop bez konsultacji decyzji z pracownikiem. Dodajmy, że chodzi o urlop zaległy.
„W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika (…) urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu” – brzmi nowy przepis.
Jeżeli więc planowaliście wykorzystać zaległy urlop, warto wcześniej skonsultować to z Waszym pracodawcą. Może, ale nie musi on wysłać Was na urlop we wskazanym przez Was terminie.
Redaktor naczelny serwisu. Absolwent Wydziału Dziennikarstwa i Nauk Politycznych na Uniwersytecie Warszawskim z ponad 15-letnim doświadczeniem w mediach. Specjalista ds. strategii informacyjnych i komunikacji kryzysowej. Wieloletni inwestor giełdowy i praktyk rynków finansowych. W swoich tekstach łączy warsztat dziennikarski z praktyczną wiedzą o podatkach, inwestowaniu i mechanizmach rynkowych, tłumacząc zawiłości ekonomii na język codzienny.