Seniorzy mogą liczyć na więcej. 2025 rok przyniesie znaczące zmiany w portfelach

Nadchodzący rok 2025 zapowiada się obiecująco dla emerytów, szczególnie tych, którzy pozostają aktywni zawodowo. Najnowsze dane pokazują systematyczny wzrost liczby pracujących seniorów – z 747 tysięcy w 2018 roku do 854 tysięcy w 2023 roku. Ten trend będzie wspierany przez planowane podwyżki płacy minimalnej, która od stycznia wzrośnie do 4666 złotych brutto, zapewniając pracującym emerytom dodatkowe 249 złotych netto miesięcznie.

Istotne zmiany czekają również wszystkich emerytów w związku z marcową waloryzacją świadczeń. Przewidywany wzrost o 5,82 procent spowoduje, że najniższa emerytura wzrośnie do 1884,61 złotych brutto. Do tego dochodzą dodatkowe świadczenia w postaci trzynastej i czternastej emerytury, których wysokość będzie zbliżona do kwoty najniższego świadczenia. Szczególną grupą będą stulatkowie, dla których przygotowano ujednolicone świadczenie honorowe w wysokości około 6590,91 złotych brutto.

Mimo tych pozytywnych zmian, Polska wciąż pozostaje w tyle za europejskimi liderami pod względem aktywności zawodowej seniorów. Dla porównania, w Estonii pracuje prawie 55 procent emerytów, podczas gdy w Polsce tylko 13,1 procent. Aby zmienić tę sytuację, rząd planuje wprowadzenie systemu dofinansowań dla pracodawców zatrudniających osoby w wieku emerytalnym.

Społeczne skutki tych zmian mogą być wielowymiarowe. Wzrost dochodów emerytów może przyczynić się do poprawy ich statusu ekonomicznego i jakości życia, co może mieć pozytywny wpływ na ich zdrowie psychiczne i fizyczne. Większa aktywność zawodowa seniorów może również wpłynąć na zmianę społecznego postrzegania starości i emerytury.

Program zachęt dla pracodawców zatrudniających emerytów może prowadzić do lepszej integracji międzypokoleniowej w miejscach pracy. Doświadczeni pracownicy mogą dzielić się swoją wiedzą z młodszymi kolegami, co może przyczynić się do zmniejszenia stereotypów związanych z wiekiem i poprawy atmosfery w zespołach pracowniczych.

Wzrost aktywności zawodowej emerytów może również pomóc w łagodzeniu skutków starzenia się społeczeństwa i niedoborów na rynku pracy. Dłuższa aktywność zawodowa seniorów może przyczynić się do stabilności systemu emerytalnego i zmniejszenia obciążeń dla młodszych pokoleń.