Tyle dostaje pracownik Lidla. Czy chcielibyście tyle zarabiać?

Pracownicy Lidla mogą liczyć na konkurencyjne wynagrodzenie oraz szereg benefitów pozapłacowych, które czynią tę ofertę pracy jeszcze bardziej atrakcyjną. Na start, pracownik magazynu może otrzymać od 5050 zł do 5650 zł brutto, a z upływem czasu – po roku pracy – kwota ta wzrasta do 5350 zł do 6000 zł brutto.

Po dwóch latach wynagrodzenie to jest jeszcze wyższe, sięgając od 5600 zł do 6300 zł brutto, a po trzech latach – od 5950 zł do 6600 zł brutto.

Z kolei pracownicy sklepu zaczynają od pensji w przedziale 4550 zł do 5550 zł brutto. Po roku wynagrodzenie wzrasta do 4800 zł do 5750 zł brutto, po dwóch latach osiąga pułap od 5000 zł do 6000 zł brutto, a po trzech latach pracy pensja może wynieść od 5000 zł do 6000 zł brutto.

Lidl nie zapomina również o szerokim pakiecie benefitów pozapłacowych, które są ważne nie tylko dla rodziców, ale dla każdego pracownika. Wśród nich znajduje się opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karty Multisport i Medicover Sport, a także możliwość nauki nawet czterech języków obcych za pomocą aplikacji eTutor.

Dodatkowo, Lidl oferuje Program Wsparcia Pracowników, który jest dostępny nie tylko po powrocie z urlopu macierzyńskiego, tacierzyńskiego lub wychowawczego. Program ten zapewnia porady prawne, finansowe lub osobiste, bezpłatne i anonimowe konsultacje telefoniczne lub online – również dla rodziny pracownika, dostęp do platformy z setkami artykułów, podcastów oraz filmów wspierających zdrowie mentalne i fizyczne, a także bezpośredni kontakt ze specjalistami.

Takie warunki pracy mogą być atrakcyjne dla wielu osób, zarówno dla tych, którzy rozpoczynają swoją karierę zawodową, jak i dla doświadczonych pracowników szukających stabilnego zatrudnienia z pakietem korzyści, który wspiera nie tylko ich, ale również ich rodziny. Czy chcielibyście tyle zarabiać? Warto zastanowić się nad tym, jakie aspekty oferty pracy są dla Was najważniejsze i czy propozycja Lidla odpowiada Waszym potrzebom zawodowym i osobistym.