35-godzinny tydzień pracy. Polskie miasto wprowadza zmiany!

Urząd Miasta we Włocławku, w województwie kujawsko-pomorskim, staje się pionierem w zakresie wprowadzania innowacyjnych rozwiązań dotyczących czasu pracy. Prezydent miasta, Krzysztof Kukucki, reprezentujący Lewicę, ogłosił wprowadzenie 35-godzinnego tygodnia pracy dla pracowników urzędu. Nowe zasady mają wejść w życie już 1 września bieżącego roku.

Decyzja prezydenta Kukuckiego, byłego wiceministra rozwoju i technologii, wzbudziła spore zainteresowanie w całym kraju. Włocławek dołącza tym samym do grona nielicznych miast w Polsce, które zdecydowały się na takie rozwiązanie. Wcześniej podobne kroki podjęło Leszno.

Warto podkreślić, że skrócenie czasu pracy dotyczy wyłącznie urzędników miejskich, a nie wszystkich mieszkańców Włocławka. Prezydent zapewnia, że zmiany nie wpłyną negatywnie na dostępność urzędu dla mieszkańców. Szczegółowe informacje na temat nowej organizacji pracy mają zostać przedstawione w połowie sierpnia.

Kukucki w rozmowie z redakcją portalu Nasze Miasto Włocławek podkreślił, że głównym założeniem jest utrzymanie, a nawet potencjalne wydłużenie godzin przyjmowania interesantów. Celem jest zapewnienie mieszkańcom co najmniej takiego samego poziomu dostępu do usług urzędu, jak dotychczas.

Pomysł 35-godzinnego lub czterodniowego tygodnia pracy jest jednym z głównych postulatów Lewicy. Zwolennicy takiego rozwiązania argumentują, że może ono przynieść korzyści nie tylko pracownikom, ale również pracodawcom. Wskazują na potencjalny wzrost produktywności, motywacji oraz zmniejszenie ryzyka wypalenia zawodowego wśród pracowników.

Warto podkreślić, że rządzący chcą wprowadzić czterodniowy lub 25-godzinny tydzień pracy jeszcze w tej kadencji Sejmu. Podobne rozwiązania są już testowane lub wdrażane w niektórych krajach europejskich. Wyniki tych prób są często obiecujące, wskazując na możliwość zwiększenia efektywności pracy przy jednoczesnej poprawie jakości życia pracowników. Oczywiście są też branże, gdzie czterodniowy tydzień pracy nie będzie mógł być wprowadzony. Są to prace często odpowiedzialne, gdzie danego pracownika nie da się zastąpić.