Skandal w firmach! Pracownicy boją się, że skrócenie czasu pracy obniży pensje

 

Skrócenie czasu pracy w Polsce. Pracownicy obawiają się o wypłaty. W tym tygodniu zakończył się nabór firm zainteresowanych udziałem w pilotażu skróconego czasu pracy „z zachowaniem wynagrodzenia”. Do programu zgłosiło się blisko 1 994 przedsiębiorstw różnych sektorów od małych firm po instytucje publiczne.

Jak może działać pilotaż

Testowane będą dwa główne modele: czterodniowy tydzień pracy lub skrócenie dobowych godzin (np. z 8 do 7,5). Możliwe są też inne, elastyczne warianty dostosowane do specyfiki firmy — na przykład przyznanie dodatkowego urlopu jako formy kompensaty.

Chociaż założeniem programu jest utrzymanie obecnych zarobków, badania przed jego rozpoczęciem pokazują, że aż 70% pracowników obawia się, że ich wynagrodzenia zostaną obniżone mimo deklaracji pracodawców. Zaledwie 9% respondentów nie ma takich lęków, a 21% nie potrafi ocenić sytuacji.

Sondaż przeprowadziła pracownia Research Partner w dniach 1–4 sierpnia 2025 roku na reprezentatywnej próbie 1 040 osób. Większość uczestników wyraziła preferencję dla czterodniowego tygodnia pracy aż 57% wskazań.

Co wynika z tego dla pracowników i pracodawców

Pilotaż skróconego czasu pracy to ważna próba znalezienia równowagi między wydajnością a warunkami zatrudnienia. Dla pracowników może być to sposób na lepsze zarządzanie czasem i zmniejszenie wypalenia.

Jednak obawy o ewentualne cięcia w wynagrodzeniach pokazują, że bez jasnych zapisów prawnych i mechanizmów ochronnych wiele osób może ucierpieć. Dla pracodawców to z kolei wyzwanie jak w praktyce pogodzić mniejsze godziny pracy z oczekiwaniami finansowymi i potrzebą utrzymania produktywności.

Źródło: wprost.pl/warszawawpigulce.pl