Dłuższe urlopy, wyższe pensje! Rewolucja w prawie pracy w konsultacjach między resortami

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało istotne zmiany w przepisach dotyczących naliczania stażu pracy. Nowe regulacje, które mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku, umożliwią wliczanie do stażu pracy okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia działalności gospodarczej.

Skala i znaczenie zmian

Planowana reforma ma objąć około 5 milionów pracowników, którzy obecnie świadczą pracę na podstawie umów zlecenia lub prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą. Zmiana przepisów pozwoli im na korzystanie z przywilejów dotychczas zarezerwowanych dla osób zatrudnionych na umowę o pracę, takich jak dłuższy wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe czy nagrody jubileuszowe.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przeprowadziło konsultacje z innymi resortami w sprawie proponowanych zmian. Większość ministerstw poparła ogólny kierunek reformy, zastrzegając jednocześnie, że zmiany nie mogą mieć charakteru automatycznego. Każda modyfikacja przepisów wymaga szczegółowej analizy uwzględniającej zarówno korzyści, jak i konsekwencje dla pracowników oraz pracodawców.

Wpływ na 5 mln osób

Nowe przepisy mają nie tylko zwiększyć uprawnienia pracownicze, ale również poprawić sytuację emerytalną osób dotychczas pracujących poza tradycyjnym stosunkiem pracy. Reforma budzi jednak kontrowersje wśród pracodawców, którzy obawiają się zwiększenia kosztów zatrudnienia.

Reforma wpisuje się w szerszy pakiet zmian planowanych w prawie pracy, w tym dyskutowany projekt czterodniowego tygodnia pracy oraz wydłużenia wymiaru urlopów wypoczynkowych. Jednak to właśnie zmiana zasad naliczania stażu pracy ma zostać wprowadzona jako pierwsza, ze względu na jej fundamentalne znaczenie dla sytuacji prawnej milionów pracowników.