Historyczna podwyżka! Co oznacza największa podwyżka ostatnich lat?
Wielka podwyżka płacy minimalnej od stycznia 2025 roku staje się faktem. Minimalna płaca wzrasta o 366 zł, osiągając poziom 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa rośnie do 30,50 zł brutto. Według rządowych szacunków zmiana ta obejmie około 3,2 mln osób.
Fot. Warszawa w Pigułce
Nowa kwota minimalnego wynagrodzenia stanowi 53,83% prognozowanego na 2025 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Wzrost wynagrodzenia został wyliczony na podstawie prognoz inflacyjnych oraz wskaźników wzrostu cen, uwzględniając m.in. rzeczywisty wzrost kosztów życia.
Podwyżki te wiążą się jednak z istotnymi kosztami dla przedsiębiorców. Małe i średnie firmy będą musiały ponieść dodatkowe wydatki w wysokości 11,8 mld zł, natomiast dla dużych firm koszt ten wyniesie 3,15 mld zł. To może wpłynąć na ceny produktów i usług, a także na strategie zarządzania w biznesie.
Minimalne wynagrodzenie za pracę obejmuje różne świadczenia pracownicze, ale nie uwzględnia dodatków za staż pracy, pracę w nocy, nadgodziny, nagrody jubileuszowej czy odpraw emerytalnych i rentowych. Dlatego faktyczny wzrost wynagrodzeń może różnić się w zależności od specyfiki zatrudnienia.
Podwyżka minimalnej płacy jest zarówno krokiem w stronę poprawy sytuacji pracowników, jak i wyzwaniem dla gospodarki, które może przynieść dalekosiężne skutki.
Źródło: PAP
Prawnik, menedżer i ekspert ds. prawa nowych technologii. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz prestiżowych studiów menedżerskich Executive MBA. Posiada unikalne kompetencje cyfrowe potwierdzone dyplomem SGH i Google w programie „Umiejętności Jutra AI”. Wieloletni praktyk samorządowy, który doskonale zna mechanizmy legislacyjne. W redakcji zajmuje się najtrudniejszymi tematami na styku regulacji prawnych, strategii biznesowych i sztucznej inteligencji, wyjaśniając, jak nowoczesne przepisy wpływają na przedsiębiorców i obywateli.