Jest nowa wysokość płacy minimalnej od 2025 roku. Ile to będzie „na rękę”?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło propozycję wysokości płacy minimalnej na 2025 rok. Według planów, od 1 stycznia 2025 r. najniższe wynagrodzenie ma wynosić 4626 zł brutto. To o 326 zł więcej niż kwota, która zacznie obowiązywać od 1 lipca 2024 r., co oznacza wzrost o 7,6%. Ale ile tak naprawdę zyskają pracownicy na rękę?

Ile netto z pensji minimalnej w 2025 roku?

Oczywiście pracownicy nie zobaczą na swoich kontach 4626 zł. Aby obliczyć, ile wyniesie płaca minimalna netto w 2025 roku, musimy uwzględnić potrącenia z wynagrodzenia brutto, takie jak składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy. Zakładając, że zasady naliczania tych potrąceń nie zmienią się drastycznie, możemy oszacować, że przy kwocie 4626 zł brutto, pracownik otrzyma na rękę 3 483,51 zł. To o 221,98 zł więcej niż obecnie.

Propozycje ministerstwa obejmują także podniesienie minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. Od 1 stycznia 2025 r. ma ona wynosić 30,20 zł, czyli o 2,10 zł (7%) więcej niż stawka obowiązująca od 1 lipca 2024 r. To dobra wiadomość dla osób, które zarabiają w oparciu o umowy zlecenia czy umowy o świadczenie usług. Wyższa stawka godzinowa oznacza dla nich więcej pieniędzy za każdą przepracowaną godzinę.

Ponad 3 miliony osób z pensją minimalną

Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w 2025 roku w Polsce płacę minimalną będzie otrzymywać ponad 3,1 mln pracowników. To pokazuje, jak duża część naszego rynku pracy jest objęta regulacjami dotyczącymi najniższego wynagrodzenia. Dla tych osób każda podwyżka płacy minimalnej to realna szansa na poprawę ich sytuacji materialnej i standardu życia. Podwyższenie płacy minimalnej to nie tylko więcej pieniędzy w portfelach pracowników, ale także impuls dla całej gospodarki. Wyższe dochody oznaczają zwykle większą siłę nabywczą konsumentów, co może przełożyć się na wzrost popytu na towary i usługi.

Z drugiej strony, wyższa płaca minimalna to także wyższe koszty dla pracodawców, szczególnie w branżach, gdzie dominują najniższe wynagrodzenia. Niektóre firmy mogą mieć trudności z udźwignięciem tych dodatkowych obciążeń, co w skrajnych przypadkach może prowadzić do redukcji zatrudnienia lub podnoszenia cen produktów i usług.