mObywatel: będziesz mógł podpisać umowę o pracę

Wprowadzenie nowej funkcjonalności aplikacji mObywatel, umożliwiającej zdalne podpisywanie umowy o pracę, stanowi przełom w sposobie zawierania tego rodzaju umów w Polsce. Inicjatywa powstała w wyniku porozumienia między agencją zatrudnienia Trenkwalder, a Ministerstwem Cyfryzacji.

Aplikacja mObywatel, dotychczas znana z dostarczania użytkownikom cyfrowych wersji dokumentów tożsamości oraz dostępu do usług publicznych, będzie umożliwiała podpisanie umowy o pracę.

Zmiany te niosą ze sobą obietnicę ułatwienia procesów rekrutacyjnych, szczególnie w kontekście rosnącej popularności pracy zdalnej i cyfryzacji życia codziennego. Użytkownicy aplikacji mObywatel mogą teraz, dzięki jednorazowemu podpisowi kwalifikowanemu, w szybki i bezproblemowy sposób sfinalizować umowę o pracę, co jest wygodne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Proces ten jest intuicyjny i prosty. Pracownik otrzymuje drogą mailową kod QR, który następnie skanuje za pomocą aplikacji mObywatel. Po akceptacji przekazania danych osobowych i wykonaniu jednorazowego podpisu kwalifikowanego, umowa o pracę zostaje zawarta bez potrzeby osobistego spotkania, co oszczędza czas i zasoby obu stron transakcji.

Ewelina Glińska-Kołodziej, dyrektor operacyjna Trenkwalder, podkreśla, że zaangażowanie w rozwój technologii HR tech jest odpowiedzią na potrzeby rynku pracy, który coraz śmielej wkracza w erę cyfryzacji. Dzięki współpracy z aplikacją mObywatel udało się stworzyć system, który pozwala na łatwe i szybkie zawieranie umów o pracę, przy minimalnych kosztach dla pracownika.

Chociaż na razie nowa funkcjonalność jest dostępna wyłącznie dla umów zawieranych za pośrednictwem agencji Trenkwalder, istnieje nadzieja, że rozwiązanie to stanie się powszechnie dostępne, przyczyniając się do dalszej cyfryzacji i ułatwienia procesów związanych z zatrudnieniem w Polsce. Pomimo, że droga do pełnej implementacji tej technologii może być jeszcze długa, już teraz stanowi ona obiecujący krok w kierunku modernizacji rynku pracy.

Źródło: Puls HR.