Nowy obowiązek ważny dla pracowników oraz pracodawców. Wykonanie do 10 każdego miesiąca

Ministerstwo pracy przygotowuje nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń minimalnych, które mają wejść w życie od 1 stycznia 2026 roku. Zmiany wynikają z konieczności dostosowania polskiego prawa do unijnej dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych.

Projekt wprowadza istotne zmiany w terminach wypłat wynagrodzeń dla zleceniobiorców. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy będą musieli wypłacać wynagrodzenie nie później niż do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego. To odpowiedź na dotychczasową praktykę, gdy zleceniodawcy opóźniali wypłaty, tłumacząc się czasem potrzebnym na zebranie i podsumowanie danych o przepracowanych godzinach.

Zaostrzeniu ulegną także kary za niewypłacanie lub zaniżanie minimalnej stawki godzinowej. Do tej pory przepisy przewidywały grzywnę od 1000 do 30000 złotych, i to wyłącznie za wypłatę zaniżonego wynagrodzenia. Po zmianach kara będzie wynosić od 1500 do 45000 złotych i obejmie również przypadki całkowitego braku wypłaty.

Projekt wprowadza także nowe zasady ustalania wysokości płacy minimalnej. Będzie ona powiązana z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce – wartość referencyjna ma wynosić 55 procent prognozowanej średniej płacy. Dodatkowo, minimalne wynagrodzenie ma dotyczyć wyłącznie płacy zasadniczej, bez dodatków.

Przewidziano również mechanizm podwójnej waloryzacji w ciągu roku, jeśli prognozowana inflacja przekroczy 5 procent. W takim przypadku płaca minimalna będzie podnoszona zarówno w styczniu, jak i w lipcu. Przy niższej inflacji podwyżka nastąpi tylko raz w roku – w styczniu.

Nowe przepisy mają zapewnić lepszą ochronę pracowników i zleceniobiorców, a także dostosować polskie prawo do standardów unijnych. Ministerstwo podkreśla, że zmiany są szczególnie istotne w kontekście ochrony wynagrodzeń osób najniżej zarabiających.