Ogromne zmiany od 2024 roku. Dostaniesz ponad 800 zł premii

Praca w nocy jest często wymagająca i obciążająca, ale nowe przepisy mogą sprawić, że będzie ona nieco bardziej opłacalna.

Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu przynoszą ze sobą wzrost dodatków dla tych, którzy wykonują swoje obowiązki w godzinach nocnych. Od stycznia, a później od lipca, gdy minimalna krajowa wzrośnie do 4300 zł brutto, pracownicy nocni mogą spodziewać się wyższych dodatków do pensji.

Praca nocna, zgodnie z kodeksem pracy, to taka wykonywana między 21:00 a 7:00. Jednak nie trzeba spędzać całej nocy na stanowisku pracy, aby zostać uznany za pracującego w nocy. Wystarczy, że co najmniej 3 godziny pracy przypada na ten okres lub ćwierć czasu pracy w okresie rozliczeniowym.

Kwota dodatku jest obliczana jako 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Zależna jest od liczby dni roboczych w danym miesiącu, co oznacza, że każdego miesiąca może wynieść nieco inaczej. Na przykład, w styczniu, przy płacy minimalnej 4242 zł brutto, dodatek za godzinę pracy w nocy wynosiłby 5,05 zł brutto. To oznacza, że pracownik wykonujący swoje obowiązki wyłącznie w nocy mógłby liczyć na dodatkową kwotę 848,40 zł.

Z początkiem lipca, po wzroście płacy minimalnej, przewidywany dodatek za pracę w nocy wzrośnie, osiągając wartość nawet blisko 860 zł miesięcznie. Pracodawcy mają również prawo do ustalenia własnej stawki dodatku, która jednak nie może być niższa niż ustalona prawem.

Nie ma danych dotyczących stricte pracy nocnej, ale obejmuje ona mnóstwo sektorów, zarówno pracowników pracy fizycznej, jak i umysłowej. Z tego względu na stałe lub okazjonalnie w Polsce w godzinach pracy nocnej może pracować nawet kilka milionów osób. Wprowadzone zmiany stanowią zachętę dla tych osób, oferując im wyższe wynagrodzenie za czas spędzony na pracy, gdy większość odpoczywa. To krok w kierunku docenienia specyfiki i trudów pracy nocnej.