Pokażą legitymację i musisz ich wpuścić. Kontrole będą w dzień i w nocy

Rząd może zrewolucjonizować kontrole, jakie przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy. Jednocześnie, urząd przedstawił ambitne plany na rok 2024, zapowiadając intensyfikację działań kontrolnych i prewencyjnych.

Sejm pracuje nad nowelizacją ustawy o PIP, która ma na celu zwiększenie efektywności działań inspektorów. Kluczową zmianą jest zniesienie wymogu posiadania specjalnego upoważnienia do kontroli – inspektorom ma wystarczyć okazanie legitymacji służbowej. Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, argumentuje, że zmiana ta ograniczy zbędną biurokrację.

Projekt zakłada również modyfikacje w ustawie Prawo przedsiębiorców, proponując wyłączenie kontroli PIP spod przepisów ograniczających kontrole działalności gospodarczej. Ma to umożliwić inspektorom szybszą reakcję na zgłoszenia o naruszeniach prawa pracy.

Zmiany mogą oznaczać częstsze i bardziej nieoczekiwane kontrole dla pracodawców. Dla pracowników nowe przepisy mogą przynieść lepszą ochronę ich praw i szybszą reakcję na naruszenia. Projekt budzi mieszane reakcje – związki zawodowe generalnie popierają zmiany, podczas gdy organizacje pracodawców wyrażają obawy o możliwe nadużycia.

Ambitne plany na 2024 rok

Równolegle do prac nad nowymi uprawnieniami, PIP przedstawiła plany na rok 2024. Jarosław Leśniewski, zastępca Głównego Inspektora Pracy, zapowiedział przeprowadzenie 60 tysięcy kontroli oraz objęcie działaniami prewencyjno-promocyjnymi co najmniej 35 tysięcy podmiotów.

Rok 2024 finalizuje trzyletni „Program działania PIP na lata 2022-2024”, koncentrujący się na trzech głównych priorytetach:

1. Strategia kontroli w sektorze budowlanym
2. Kontrola zagrożeń chemicznymi czynnikami w środowisku pracy
3. Wzmożony nadzór nad zakładami pracy

Nowe obszary kontroli obejmą m.in. czas pracy i urlopy w jednostkach samorządu terytorialnego, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz branże związane z odnawialnymi źródłami energii i przetwórstwem złomu.

PIP zapowiada również kontynuację kontroli związanych z emeryturami pomostowymi oraz weryfikację przestrzegania nowych przepisów Kodeksu pracy, szczególnie w zakresie uprawnień rodzicielskich i pracy zdalnej.

Katarzyna Łażewska-Hrycko, Główny Inspektor Pracy, podkreśliła, że priorytetem nadal pozostaje badanie okoliczności wypadków przy pracy oraz rozpatrywanie skarg pracowniczych, zwłaszcza dotyczących wynagrodzeń.

PIP stoi przed znaczącymi zmianami legislacyjnymi i ambitnymi planami na najbliższy rok. Nowe uprawnienia i intensyfikacja działań kontrolnych mogą przynieść istotne zmiany na polskim rynku pracy, potencjalnie poprawiając przestrzeganie praw pracowniczych i bezpieczeństwo w miejscu pracy.